Computacenter AG & Co. OHG
- Europaring 34-40
- 50170 Kerpen, Deutschland
- http://www.computacenter.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- IT- und Internet-Dienstleistungen
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(3.53)- Chef:
- (3.45)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(3.57)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(3.50)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.79)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(3.33)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(3.29)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.22)
Unternehmen
33% auf jeden Fall 58% bedingt 8% auf keinen Fall (4.51)
(2.35)
(2.00)
(3.71)
- eventuell etwas bessere Löhne für Angestellte bzw für Anfänger
(3.68)
(2.70)
(1.39)
- ehrliche Kommunikation ist wichtig
- fairere Entlohnung
(3.82)
(4.14)
(3.35)
(4.05)
- Kollegen
- Gehaltsanpassung vornehmen
(3.75)
(4.18)
(4.67)
(3.79)
(4.06)
- kein Hierarchiedenken mit ungezwungenden Umgang
- Vertrauensarbeitszeit und flexible Telearbeit
- kompetente Führungsmannschaft
- Anpassungsfähigkeit ist hoch und es wird schnell auf Marktsituationen reagiert
- Dienstwagenprogramm soll unkomplizierter sein
- Büroausstattung sollte zeitgemässer sein
(3.61)
(4.02)
- mehr auf die Mitarbeiter in der OnSite Situation eingehen
- Verbesserung der Kommunikation
- mehr Schulungen anbieten
(3.35)
(2.16)
- halbwegs sicherer Arbeitsplatz
- Vertrauensarbeitszeit
- weniger Bürokratie bei Entscheidungen in allen Bereichen
- Karriere sollte auch ohne Beziehungen möglich sein
- auf Kunden und nicht nur auf interne Zahlen achten
- ständige Neustrukturierungen verunsichern
(4.05)
(3.01)
- kaum unnötige Bürokratie
- gute Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung
- direkter Vorgesetzter - top
- weniger variable Gehaltsanteile
- Überforderungen erkennen
- mehr Wertschätzung durch mittleres Management
(3.28)
(4.73)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.
