dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Carl-Metz-Straße 1
76185 Karlsruhe (Baden), Deutschland
http://www.dm-drogeriemarkt.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Einzelhandel
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.93 Punkte (2.93)
Chef:
2.38 Punkte (2.38)


Einzelbewertung abgegeben am 05.01.2016
2.07 Punkte (2.07)

Einzelbewertung geschrieben am 08.08.2015
2.16 Punkte (2.16)
  • pünktliche Zahlung der Löhne
  • gut durchdachte Sozialleistungen
  • Ladengestaltung in Perfektion

Einzelbewertung abgegeben am 26.09.2013
4.37 Punkte (4.37)

Einzelbewertung geschrieben am 08.12.2012
1.24 Punkte (1.24)
  • Mobbing auf dieser Ebene unterbinden
  • Macht über Angestellte reduzieren

Einzelbewertung geschrieben am 03.12.2012
2.97 Punkte (2.97)
  • guter Lohn
  • zahlreiche freiwillige Leistungen
  • ansonsten sehr zufrieden
  • in der Führungsebene mehr Teamplayer sein
  • Führungsebene soll mal hinter die Kulissen schauen

Einzelbewertung abgegeben am 15.04.2012
3.06 Punkte (3.06)

Einzelbewertung geschrieben am 02.03.2012
2.41 Punkte (2.41)
  • gute Auszubildendenvergütung
  • Weiterbildungsseminare
  • meistens möglich, die Arbeitszeit zu bestimmen
  • mehr Mitarbeit pro Filiale
  • mehr Toleranz den Mitarbeitern gegenüber
  • faire Arbeitsverteilung
  • bessere Besetzung der Filialleiter
  • Kritik annehmen
  • Praktikanten fair beschäftigen und behandeln
  • bei Mitarbeitern mehr auf das Wissen achten

Einzelbewertung abgegeben am 28.01.2012
4.04 Punkte (4.04)

Einzelbewertung geschrieben am 26.10.2011
4.73 Punkte (4.73)
  • tolles Unternehmen
  • super Engagement
  • tolle Menschen

Einzelbewertung abgegeben am 23.05.2011
2.32 Punkte (2.32)

Einzelbewertung abgegeben am 29.03.2011
2.83 Punkte (2.83)

Einzelbewertung geschrieben am 01.02.2011
1.69 Punkte (1.69)
  • Mitarbeiterrabatt, Sonderzahlg. (Gutsch.) v. Weihnachten
  • Ausbildung der Lernlinge
  • Weiterbildungsmassnahmen
  • 1 Mitarbeiter mehr pro Filiale, würde alle sehr entlasten
  • Kundenfreundlichkeit sollte nicht übertrieben werden
  • MA sollen sich mit Firmenphilosophie identifizieren
  • das Unternehmen sollte seine Kritikfähigkeiten erhöhen
  • Filialen sollten weniger sparen/ bzw. angemessen sparen
  • weniger unnötige FL-Sitzungen und -Treffen
  • Mitarbeiter/Menschen-Führung sollte optimiert werden
  • Mitarbeiter sollten nur nach Leistung beurteilt werden
  • Beurteilungen nicht nach pers. Sympathie
  • mehr Mitarbeiter, weniger Engpässe und weniger Überstunden
  • Mobbing wegen Krankheit sollte nicht sein
  • Mobbing wegen Alter sollte nicht sein

Einzelbewertung abgegeben am 28.01.2011
2.15 Punkte (2.15)

Einzelbewertung geschrieben am 09.11.2010
3.40 Punkte (3.40)
  • die gute Maßnahmen & Möglichkeiten vor Ort besser umsetzen
  • Vorsprechen beim Betriebsrat ernst nehmen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.