dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
- Carl-Metz-Straße 1
- 76185 Karlsruhe (Baden), Deutschland
- http://www.dm-drogeriemarkt.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Einzelhandel
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(2.93)
- Chef:
(2.38)
Einzelbewertung geschrieben am 08.08.2015

- pünktliche Zahlung der Löhne
- gut durchdachte Sozialleistungen
- Ladengestaltung in Perfektion
Einzelbewertung geschrieben am 08.12.2012

- Mobbing auf dieser Ebene unterbinden
- Macht über Angestellte reduzieren
Einzelbewertung geschrieben am 03.12.2012

- guter Lohn
- zahlreiche freiwillige Leistungen
- ansonsten sehr zufrieden
- in der Führungsebene mehr Teamplayer sein
- Führungsebene soll mal hinter die Kulissen schauen
Einzelbewertung geschrieben am 02.03.2012

- gute Auszubildendenvergütung
- Weiterbildungsseminare
- meistens möglich, die Arbeitszeit zu bestimmen
- mehr Mitarbeit pro Filiale
- mehr Toleranz den Mitarbeitern gegenüber
- faire Arbeitsverteilung
- bessere Besetzung der Filialleiter
- Kritik annehmen
- Praktikanten fair beschäftigen und behandeln
- bei Mitarbeitern mehr auf das Wissen achten
Einzelbewertung geschrieben am 01.02.2011

- Mitarbeiterrabatt, Sonderzahlg. (Gutsch.) v. Weihnachten
- Ausbildung der Lernlinge
- Weiterbildungsmassnahmen
- 1 Mitarbeiter mehr pro Filiale, würde alle sehr entlasten
- Kundenfreundlichkeit sollte nicht übertrieben werden
- MA sollen sich mit Firmenphilosophie identifizieren
- das Unternehmen sollte seine Kritikfähigkeiten erhöhen
- Filialen sollten weniger sparen/ bzw. angemessen sparen
- weniger unnötige FL-Sitzungen und -Treffen
- Mitarbeiter/Menschen-Führung sollte optimiert werden
- Mitarbeiter sollten nur nach Leistung beurteilt werden
- Beurteilungen nicht nach pers. Sympathie
- mehr Mitarbeiter, weniger Engpässe und weniger Überstunden
- Mobbing wegen Krankheit sollte nicht sein
- Mobbing wegen Alter sollte nicht sein
Einzelbewertung geschrieben am 09.11.2010

- die gute Maßnahmen & Möglichkeiten vor Ort besser umsetzen
- Vorsprechen beim Betriebsrat ernst nehmen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.