dm-drogerie markt GmbH + Co. KG

Carl-Metz-Straße 1
76185 Karlsruhe (Baden), Deutschland
http://www.dm-drogeriemarkt.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Einzelhandel
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.93 Punkte (2.93)
Chef:
2.38 Punkte (2.38)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.46 Punkte (2.46)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.23 Punkte (2.23)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.71 Punkte (2.71)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.14 Punkte (2.14)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.29 Punkte (2.29)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.54 Punkte (2.54)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.84 Punkte (2.84)


Kommunikation

2.66 Punkte (2.66)


Gehalt

3.03 Punkte (3.03)


Arbeit

2.70 Punkte (2.70)


Image

3.63 Punkte (3.63)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.01.2016
2.07 Punkte (2.07)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.08.2015
2.16 Punkte (2.16)
  • pünktliche Zahlung der Löhne
  • gut durchdachte Sozialleistungen
  • Ladengestaltung in Perfektion
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.09.2013
4.37 Punkte (4.37)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.12.2012
1.24 Punkte (1.24)
  • Mobbing auf dieser Ebene unterbinden
  • Macht über Angestellte reduzieren
Einzelbewertung geschrieben am: 03.12.2012
2.97 Punkte (2.97)
  • guter Lohn
  • zahlreiche freiwillige Leistungen
  • ansonsten sehr zufrieden
  • in der Führungsebene mehr Teamplayer sein
  • Führungsebene soll mal hinter die Kulissen schauen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.04.2012
3.06 Punkte (3.06)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.03.2012
2.41 Punkte (2.41)
  • gute Auszubildendenvergütung
  • Weiterbildungsseminare
  • meistens möglich, die Arbeitszeit zu bestimmen
  • mehr Mitarbeit pro Filiale
  • mehr Toleranz den Mitarbeitern gegenüber
  • faire Arbeitsverteilung
  • bessere Besetzung der Filialleiter
  • Kritik annehmen
  • Praktikanten fair beschäftigen und behandeln
  • bei Mitarbeitern mehr auf das Wissen achten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.01.2012
4.04 Punkte (4.04)
Einzelbewertung geschrieben am: 26.10.2011
4.73 Punkte (4.73)
  • tolles Unternehmen
  • super Engagement
  • tolle Menschen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.05.2011
2.32 Punkte (2.32)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 29.03.2011
2.83 Punkte (2.83)
Einzelbewertung geschrieben am: 01.02.2011
1.69 Punkte (1.69)
  • Mitarbeiterrabatt, Sonderzahlg. (Gutsch.) v. Weihnachten
  • Ausbildung der Lernlinge
  • Weiterbildungsmassnahmen
  • 1 Mitarbeiter mehr pro Filiale, würde alle sehr entlasten
  • Kundenfreundlichkeit sollte nicht übertrieben werden
  • MA sollen sich mit Firmenphilosophie identifizieren
  • das Unternehmen sollte seine Kritikfähigkeiten erhöhen
  • Filialen sollten weniger sparen/ bzw. angemessen sparen
  • weniger unnötige FL-Sitzungen und -Treffen
  • Mitarbeiter/Menschen-Führung sollte optimiert werden
  • Mitarbeiter sollten nur nach Leistung beurteilt werden
  • Beurteilungen nicht nach pers. Sympathie
  • mehr Mitarbeiter, weniger Engpässe und weniger Überstunden
  • Mobbing wegen Krankheit sollte nicht sein
  • Mobbing wegen Alter sollte nicht sein
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.01.2011
2.15 Punkte (2.15)
Einzelbewertung geschrieben am: 09.11.2010
3.40 Punkte (3.40)
  • die gute Maßnahmen & Möglichkeiten vor Ort besser umsetzen
  • Vorsprechen beim Betriebsrat ernst nehmen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.