dm-drogerie markt GmbH + Co. KG
- Carl-Metz-Straße 1
- 76185 Karlsruhe (Baden), Deutschland
- http://www.dm-drogeriemarkt.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Einzelhandel
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(2.93)- Chef:
- (2.38)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.46)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.23)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.71)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.14)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.29)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.54)
Unternehmen
14% auf jeden Fall 36% bedingt 50% auf keinen Fall (2.07)
(2.16)
- pünktliche Zahlung der Löhne
- gut durchdachte Sozialleistungen
- Ladengestaltung in Perfektion
(4.37)
(1.24)
- Mobbing auf dieser Ebene unterbinden
- Macht über Angestellte reduzieren
(2.97)
- guter Lohn
- zahlreiche freiwillige Leistungen
- ansonsten sehr zufrieden
- in der Führungsebene mehr Teamplayer sein
- Führungsebene soll mal hinter die Kulissen schauen
(3.06)
(2.41)
- gute Auszubildendenvergütung
- Weiterbildungsseminare
- meistens möglich, die Arbeitszeit zu bestimmen
- mehr Mitarbeit pro Filiale
- mehr Toleranz den Mitarbeitern gegenüber
- faire Arbeitsverteilung
- bessere Besetzung der Filialleiter
- Kritik annehmen
- Praktikanten fair beschäftigen und behandeln
- bei Mitarbeitern mehr auf das Wissen achten
(4.04)
(4.73)
- tolles Unternehmen
- super Engagement
- tolle Menschen
(2.32)
(2.83)
(1.69)
- Mitarbeiterrabatt, Sonderzahlg. (Gutsch.) v. Weihnachten
- Ausbildung der Lernlinge
- Weiterbildungsmassnahmen
- 1 Mitarbeiter mehr pro Filiale, würde alle sehr entlasten
- Kundenfreundlichkeit sollte nicht übertrieben werden
- MA sollen sich mit Firmenphilosophie identifizieren
- das Unternehmen sollte seine Kritikfähigkeiten erhöhen
- Filialen sollten weniger sparen/ bzw. angemessen sparen
- weniger unnötige FL-Sitzungen und -Treffen
- Mitarbeiter/Menschen-Führung sollte optimiert werden
- Mitarbeiter sollten nur nach Leistung beurteilt werden
- Beurteilungen nicht nach pers. Sympathie
- mehr Mitarbeiter, weniger Engpässe und weniger Überstunden
- Mobbing wegen Krankheit sollte nicht sein
- Mobbing wegen Alter sollte nicht sein
(2.15)
(3.40)
- die gute Maßnahmen & Möglichkeiten vor Ort besser umsetzen
- Vorsprechen beim Betriebsrat ernst nehmen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.