SDL Soziale Dienste Laer

Bahnhofstr. 9
48612 Horstmar, Westfalen, Deutschland
http://www.sdl-laer.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Pflegedienst
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
1.83 Punkte (1.83)
Chef:
1.61 Punkte (1.61)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.43 Punkte (1.43)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.67 Punkte (1.67)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.86 Punkte (1.86)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.67 Punkte (1.67)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.57 Punkte (1.57)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.57 Punkte (1.57)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

1.64 Punkte (1.64)


Kommunikation

2.10 Punkte (2.10)


Gehalt

1.83 Punkte (1.83)


Arbeit

1.96 Punkte (1.96)


Image

1.50 Punkte (1.50)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 29.05.2020
4.67 Punkte (4.67)
  • ist wie eine große Familie, jeder ist für einen da
Einzelbewertung geschrieben am: 04.04.2020
1.56 Punkte (1.56)
  • Arbeitszeiten
  • Respekt, vor allem gegenüber den Azubis wünschenswert
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.01.2015
1.05 Punkte (1.05)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.07.2014
1.40 Punkte (1.40)
  • klar definierte Erwartungshaltung des Betreibers
  • Kommunikation muss dringend besser werden
  • eine nachvollziehbare Dienstplanerstellung wäre wünschenswert
  • weniger Überstunden
Einzelbewertung geschrieben am: 06.04.2013
1.14 Punkte (1.14)
  • mehr Ehrlichkeit bei den Fahrzeiten
  • mehr Ehrlichkeit bei den Abrechnungen
  • Pausenzeiten sollten eingehalten werden. Respektvollerer Umgang miteinander.
Einzelbewertung geschrieben am: 19.12.2012
1.16 Punkte (1.16)
  • mehr Ehrlichkeit bei den Abrechnungen und Fahrzeiten
  • Gleichberechtigung bei allen Mitarbeitern
  • Gehalt sollte den Leistungen entsprechen
  • Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber erhöhen
  • Ressourcen nutzen
  • Pausen möglich machen
  • erlernte Fähigkeiten der Mitarbeiter nutzen
Einzelbewertung geschrieben am: 10.05.2012
1.53 Punkte (1.53)
  • zusätzliche Altersvorsorge
  • Kommunikation untereinander verbessern
  • Kommunikation von Chef zu Mitarbeiter erhöhen
  • Mitarbeitermeinungen annehmen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.