Autohaus Prange GmbH

Osnabrücker Str. 57
49176 Hilter am Teutoburger Wald, Deutschland
http://www.prange.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Autohandel, Kfz-Werkstätten
Angestellte:
10-19
Unternehmen:
1.69 Punkte (1.69)
Chef:
1.17 Punkte (1.17)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.17 Punkte (1.17)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte (1.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.33 Punkte (1.33)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.17 Punkte (1.17)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.17 Punkte (1.17)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.17 Punkte (1.17)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.21 Punkte (2.21)


Kommunikation

1.83 Punkte (1.83)


Gehalt

2.19 Punkte (2.19)


Arbeit

1.63 Punkte (1.63)


Image

1.33 Punkte (1.33)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Autohaus Prange GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
0% auf jeden Fall
17% bedingt
83% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.04.2017
1.43 Punkte (1.43)
Einzelbewertung geschrieben am: 09.07.2015
1.26 Punkte (1.26)
  • pünktliche Bezahlung
  • man sollte auch andere Meinungen zulassen
  • Versprechen sollte man auch einhalten
Einzelbewertung geschrieben am: 08.04.2015
1.40 Punkte (1.40)
  • pünktliche Zahlung
  • teilweise nette Mitarbeiter
  • Mitarbeiter sollten mehr als Menschen behandelt werden
  • es könnte auch mal ein Lob ausgesprochen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 05.04.2014
1.66 Punkte (1.66)
  • pünktiche Zahlung
  • teilweise nette Kollegen
  • gute Räumlichkeiten
  • besseres Verhalten der Führungsleute
  • man sollte die Mitarbeiter als Menschen sehen
Einzelbewertung geschrieben am: 02.01.2013
1.90 Punkte (1.90)
  • gute Arbeitskollegen
  • besser mit Mitmenschen umgehen
  • das Betriebsklima verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 27.07.2010
1.86 Punkte (1.86)
  • Lage
  • Aktualität Internet
  • Außenwirkung
  • mehr Menschlichkeit
  • mehr Strukturvorgaben
  • mehr Entscheidungswille

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.