Peter Müller Haustechnik & Industrieservice

Gewerbestr. 17
91560 Heilsbronn, Deutschland
http://www.pm-haustechnik.com/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Personalberatung, Personaldienstleister, Arbeitsvermittlung
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
2.02 Punkte (2.02)
Chef:
1.72 Punkte (1.72)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.63 Punkte (1.63)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.88 Punkte (1.88)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.67 Punkte (1.67)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.67 Punkte (1.67)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.78 Punkte (1.78)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.89 Punkte (1.89)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.39 Punkte (3.39)


Kommunikation

1.97 Punkte (1.97)


Gehalt

1.93 Punkte (1.93)


Arbeit

1.78 Punkte (1.78)


Image

1.69 Punkte (1.69)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 04.09.2018
4.15 Punkte (4.15)
  • als neuer Mitarbeiter wird man sofort sehr gut integriert und eingearbeitet
  • man fühlt sich sehr wohl
  • manche organisatiorischen Abläufe könnten noch verbessert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 15.08.2018
4.41 Punkte (4.41)
  • Arbeits- und Pausenzeiten sind flexibel
  • Mitarbeiter werden an Entscheidungsprozessen beteiligt
  • regelmäßige Teammeetings
  • Mitarbeiter werden nach Ihren Meinungen gefragt
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.07.2015
1.51 Punkte (1.51)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.07.2015
1.08 Punkte (1.08)
  • Führung sollte sich mehr mit den Mitarbeitern beschäftigen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.07.2015
1.24 Punkte (1.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.07.2015
1.24 Punkte (1.24)
Einzelbewertung geschrieben am: 13.06.2015
1.21 Punkte (1.21)
  • Entscheidungsprozesse transparenter gestalten
  • Arbeitszeiten kürzer und flexibler gestalten
  • der Chef sollte selbst mehr Zeit im Büro verbringen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.11.2013
1.32 Punkte (1.32)
  • Arbeitsstunden reduzieren
  • mehr Kompetenz
  • Mitarbeiter sollten nicht ausgenutzt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 29.07.2013
1.48 Punkte (1.48)
  • Mitarbeiter mehr loben
  • mehr Beteiligung der MA an Entscheidungsprozessen
  • klarere Ziele setzen
  • Arbeitsgebiete sollten nicht vermischt werden
  • keine Mitarbeiter bevorzugen
  • soziale Kompetenz steigern

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.