Praxismanagement Bublitz-Peters GmbH & Co.KG
- Rohrbacher Str. 28
- 69115 Heidelberg (Neckar), Deutschland
- http://www.bublitz-peters.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Unternehmensberatung
- Angestellte:
- 2-9
- Unternehmen:
- (4.43)
- Chef:
- (4.52)
4.58 Punkte bei 2 Bewertungen
Jens Q.1
obere Führungsebene
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
4.5 Punkte bei 11 Bewertungen
Sonja W.1
obere Führungsebene
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
4.5 Punkte bei 1 Bewertung
Birgit H.1
obere Führungsebene
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
4.42 Punkte bei 3 Bewertungen
Gisela I.1
obere Führungsebene
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
5 Punkte bei 1 Bewertung
Yvonne L.1
mittlere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
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überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
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trifft nachvollziehbare Entscheidungen
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beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.