Praxismanagement Bublitz-Peters GmbH & Co.KG
- Rohrbacher Str. 28
- 69115 Heidelberg (Neckar), Deutschland
- http://www.bublitz-peters.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Unternehmensberatung
- Angestellte:
- 2-9
- Unternehmen:
(4.43)- Chef:
- (4.52)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(4.71)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(4.78)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(4.72)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(4.41)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(4.67)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.94)
Unternehmen
89% auf jeden Fall 11% bedingt 0% auf keinen Fall (4.76)
- sehr höflicher und wertschätzender Umgang miteinander
- Immer genügend Aufgaben, es wird nie "langweilig"
- guter Umgang mit der Work life balance
- kostenlos Tee und Wasser
- schöne, helle und freundliche Geschäftsräume
(4.40)
(4.41)
- freie Entfaltungsmöglichkeit
- mit Einbringen der eigenen Meinung erwünscht
- konkretere Zielsetzung wünschenswert
(4.86)
- super Kundenkontakte
- innovative Ideen
- internationales Netzwerken
(4.87)
- der offene und kollegiale Umgang miteinander
- die Betriebs- und Personalführung
- selbständiges Arbeiten wird großgeschrieben
(3.86)
- es wird gelobt
- es herrscht ein gutes Betriebsklima
- frühzeitige Bekanntgaben von Änderungswünschen
(3.28)
- anspruchsvolle Aufgabeninhalte
- individuelle E-Mail-Adressen für individuelle Terminierungen
- frühzeitigere Arbeitsplanung/-organisation
(4.31)
- man bekommt Verantwortung übertragen
- kein autoritärer Führungsstil
- Kreativität & Kritik ausdrücklich erwünscht
(4.78)
- klasse Team
(4.32)
(4.27)
(4.48)
(4.80)
(4.65)
- sehr gutes Betriebsklima, habe mich sehr wohl gefühlt
- man lernt sehr viel, auch als Praktikant
- jeder sollte einen Schlüssel haben
(4.42)
(4.50)
- gute Motivation
- angenehmes Arbeitsklima
- respektvolles Miteinander ist gegeben
- freundliche Chefs
hat als Arbeitgeber eine Stellungnahme abgegeben:
(4.97)
- super Betriebsklima und abwechslungsreiche Tätigkeiten
(4.15)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.
