bipG mbH
- Königstr. 20
- 30175 Hannover, Deutschland
- http://www.bipg.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Gesundheits- und Sozialwesen
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(3.02)- Chef:
- (2.76)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.71)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.47)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.13)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.67)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.67)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.06)
Unternehmen
22% auf jeden Fall 39% bedingt 39% auf keinen Fall (3.98)
(3.35)
(3.49)
(2.50)
(1.78)
- Gehalt verhandelbar
- Ablauforganisation verbessern
- mehr Mitarbeiterorientierung
- mehr Gewinnmaximierung
(4.77)
(3.60)
(2.52)
- pünktliche Gehaltszahlung
- Lösung eines Problems absehbar, auch wenn es länger dauert
- Verbesserung der Kommunikation
- mehr Fortbildungen, genaueres Hinschauen in den Versorgungen
- mehr Kompetenz der Teamleitung, Reaktion und Einhaltung von Absprachen
(1.86)
- interessante Arbeit
- Vergütung ist in Ordnung
- man sollte Versprechen halten
- man sollte die Mitarbeiter nicht unter Druck setzen
- Mitarbeiter sollten anständig behandelt werden
(1.64)
- vereinbarte Zusagen sollten auch eingehalten werden
(1.97)
(4.66)
- pünktliche Lohnzahlung, geregelte Arbeitszeit
- verständnisvolle Führungskräfte
- mehr Transparenz vor Ort
(4.21)
- die Vorgesetzten sind für ihre Mitarbeiter stets ansprechbar
- es herrscht generell ein sehr angenehmes Betriebsklima
- der Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungsreich
- ich kann das Unternehmen daher uneingeschränkt empfehlen
(3.52)
- immer pünktliches Gehalt
- nur unbefristete Verträge
(1.96)
- Versprechen einhalten
(1.93)
- wer es gern ruhig hat, ist hier richtig
- bereits sein über Gehalt oder Fahrgeld zu diskutieren
(3.97)
(1.74)
- pünktliche Gehaltszahlung
- Vorgesetzte hören dich an, um genaue Analysen zu betreiben
- faire Löhne im Vergleich von Ost zu West
- Chancengleichheit auch für resozialisierte Menschen
- Mitarbeitern den Urlaub gewähren
- Fragen beantworten
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.