REpower Systems SE

Überseering 10
22297 Hamburg, Deutschland
http://www.repower.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Maschinen- und Anlagenbau
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.39 Punkte (2.39)
Chef:
2.07 Punkte (2.07)


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2.67 Punkte

2.67 Punkte

bei 3 Bewertungen

Nico H.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.33 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.33 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.33 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



1.83 Punkte

1.83 Punkte

bei 1 Bewertung

Alfred P.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



1.17 Punkte

1.17 Punkte

bei 4 Bewertungen

Tim R.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.25 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.25 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.50 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



3.08 Punkte

3.08 Punkte

bei 2 Bewertungen

Volker C.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.50 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.50 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.50 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.