REpower Systems SE

Überseering 10
22297 Hamburg, Deutschland
http://www.repower.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Maschinen- und Anlagenbau
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.39 Punkte (2.39)
Chef:
2.07 Punkte (2.07)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.10 Punkte (2.10)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.70 Punkte (1.70)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.10 Punkte (2.10)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.10 Punkte (2.10)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte (2.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.40 Punkte (2.40)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.45 Punkte (3.45)


Kommunikation

2.28 Punkte (2.28)


Gehalt

2.50 Punkte (2.50)


Arbeit

2.48 Punkte (2.48)


Image

2.58 Punkte (2.58)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 25.09.2012
2.65 Punkte (2.65)
  • nette Kollegen
  • tolles Produkt
  • Führung optimieren
  • Mitarbeiter den gebührenden Respekt entgegenbringen
  • flexibleres Denken
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.05.2012
2.95 Punkte (2.95)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.04.2012
1.25 Punkte (1.25)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 30.01.2012
1.34 Punkte (1.34)
Einzelbewertung geschrieben am: 25.08.2011
2.03 Punkte (2.03)
  • faire Lohngestaltung
  • bessere Kommunikation
  • Aufstiegschancen erhöhen
Einzelbewertung geschrieben am: 23.06.2011
2.32 Punkte (2.32)
  • Schulung auf SAP
  • Kaffe mit Milch kostenlos
  • bessere Personalführung
  • bessere Personalabteilung
Einzelbewertung geschrieben am: 23.04.2011
2.66 Punkte (2.66)
  • jeder Mitarbeiter hat viele Chancen und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung im Unternehmen
  • Mitarbeiter verstärkt in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
  • mehr Ruhe in das Unternehmen bringen
  • Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch z.B. Motivation, Lob, faire Gehälter
  • transparentere Kommunikation von Entscheidungen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.11.2010
4.15 Punkte (4.15)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.08.2010
1.58 Punkte (1.58)
  • die Zahl der Vorgesetzten sollte nicht stetig zunehmen
  • Misstrauen durch Vorgestzte sollte nicht forciert werden
  • Kommunikation verbessern
  • mehr Entscheidungsfreiräume
Einzelbewertung geschrieben am: 02.08.2010
2.28 Punkte (2.28)
  • gute Ausstattung der Büros
  • Kommunikation sollte verbessert werden
  • soziale Verantwortung verbessern

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.