REpower Systems SE
- Überseering 10
- 22297 Hamburg, Deutschland
- http://www.repower.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Maschinen- und Anlagenbau
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(2.39)- Chef:
- (2.07)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.10)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.70)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.10)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.10)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.00)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.40)
Unternehmen
10% auf jeden Fall 60% bedingt 30% auf keinen Fall (2.65)
- nette Kollegen
- tolles Produkt
- Führung optimieren
- Mitarbeiter den gebührenden Respekt entgegenbringen
- flexibleres Denken
(2.95)
(1.25)
(1.34)
(2.03)
- faire Lohngestaltung
- bessere Kommunikation
- Aufstiegschancen erhöhen
(2.32)
- Schulung auf SAP
- Kaffe mit Milch kostenlos
- bessere Personalführung
- bessere Personalabteilung
(2.66)
- jeder Mitarbeiter hat viele Chancen und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung im Unternehmen
- Mitarbeiter verstärkt in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen
- mehr Ruhe in das Unternehmen bringen
- Erhöhung der Mitarbeiterbindung durch z.B. Motivation, Lob, faire Gehälter
- transparentere Kommunikation von Entscheidungen
(4.15)
(1.58)
- die Zahl der Vorgesetzten sollte nicht stetig zunehmen
- Misstrauen durch Vorgestzte sollte nicht forciert werden
- Kommunikation verbessern
- mehr Entscheidungsfreiräume
(2.28)
- gute Ausstattung der Büros
- Kommunikation sollte verbessert werden
- soziale Verantwortung verbessern
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.