Wellhausen & Marquardt Mediengesellschaft bR
- Hans-Henny-Jahnn-Weg 51
- 22085 Hamburg, Deutschland
- http://www.wm-medien.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Medien (Film, TV, Radio und Verlage)
- Angestellte:
- 20-49
- Unternehmen:
(2.22)- Chef:
- (2.21)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.14)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.17)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.35)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.21)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.14)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.28)
Unternehmen
28% auf jeden Fall 24% bedingt 48% auf keinen Fall (2.33)
(2.85)
(1.48)
(1.16)
- man weiß seinen neuen Arbeitgeber zu schätzen
- Mitarbeiter sollen wie Menschen behandelt werden
- Gehälter sollten überdacht werden
(3.95)
(4.60)
(1.17)
- man lernt viel fürs Leben
- demokratischere Einstellung der Vorgesetzten
- mehr Kritikfähigkeit bei Vorgesetzten erwünscht
(4.45)
- Aufgaben mit teilweise großem Kreativpotential
- hohes Maß an Projektverantwortlichkeit
- Chefs sind mit und in dem Unternehmen gewachsen
(1.23)
- Arbeit gut
- Kollegen nett
- leider wurde meine Vetrag nicht verlängert
(1.11)
- sich auf die wichtigen Dinge konzentrieren
- mehr Ehrlichkeit
- Agressionen sollten nicht im Berufsalltag abgebaut werden
- einheitliche Gehaltsstruktur bei gleichen Leistungen gewünscht
- Weihnachtsfeier nicht zur Sitzveranstaltung verkommen lassen
- mehr Aufrichtigkeit gewünscht
- mehr Respekt vor jedem Angestellten (egal welcher Ebene) gewünscht
- Kritik sollte im persönlichen Gespräch geäußert werden nicht anderswo
(4.23)
- ich hatte eine schöne Zeit da
- nette Kollegen
- interessante Projekte
(1.33)
- Vorgesetzte sollten mehr Führungsstärke haben
- mehr Transparenz bei Entscheidungen gewünscht
- positivere Grundstimmung gewünscht
(1.21)
- es regnet nicht rein und die Heizung funktioniert
- mehr Ehrlichkeit in allen Bereichen gewünscht
- bessere Zahlungsmoral gewünscht
(1.24)
- Chefs beschäftigen sich nur noch mit Bewertungen
- mehr auf das Tagesgeschäft konzentrieren
- Mitarbeitern Vertrauen schenken
- Mobbing unterbinden
- Vorgesetzte sollten eine realistischere Wahrnehmung von sich selbst haben
(3.07)
- selbstständiges Arbeiten
- interessante Aufgaben
(1.35)
- tolleWeihnachtsfeiern
- Süßigkeitenbox
(3.88)
- tolles Team
- viele unterschiedliche Aufgaben
(3.89)
(1.26)
- Süßigkeitenkiste im Eingangsbereich
- Versprechen sollten eingehalten werden
- öffentliche Zurschaustellung von Kollegen sollte vermieden werden
- Ton und Lautstärke im Umgang mit Untergebenen anpassen
(1.10)
- man sollte sich selbst aufs Wesentliche konzentrieren können
- Umgang mit Mitarbeitern verbessern
(1.63)
- Räumlichkeiten sind generell sauber
- Süßigkeitenbox im Eingangsbereich
- Chefs und Vorgesetzte oftmals außer Haus
- Mitarbeiterführung verbessern
- den Umgang miteinander verbessern
- zu hohes Arbeitspensum
(1.23)
- weniger Mobbing
- Gehaltslevel sollte höher sein
(1.06)
- Gehalt ist kaum akzeptabel
- mehr Sachlichkeit und Souveränität
- Kunden bemerken Imageverlust
(3.67)
- spannende Aufgaben
- mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen
(4.14)
(1.34)
- Angestellte mit mehr Respekt behandeln
- mehr Ehrlichkeit
(1.32)
- Mobbing reduzieren
(1.26)
- mehr Menschlickeit im Umgang miteinander
(1.83)
- speziell im zwischenmenschlichen Bereich lernt man hier viel
- Mitarbeiter sollten respektvoll behandelt werden
- es sollten angemessene Gehälter gezahlt werden
- mehr Urlaub
- Wochenendarbeit reduzieren
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.