Temporis GmbH

Essener Straße 4
22419 Hamburg, Deutschland
http://www.temporis-gmbh.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Personalberatung, Personaldienstleister, Arbeitsvermittlung
Angestellte:
150-199
Unternehmen:
2.22 Punkte (2.22)
Chef:
2.03 Punkte (2.03)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.60 Punkte (2.60)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.86 Punkte (1.86)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.57 Punkte (2.57)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.71 Punkte (1.71)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte (2.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte (2.00)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.63 Punkte (2.63)


Kommunikation

2.20 Punkte (2.20)


Gehalt

1.75 Punkte (1.75)


Arbeit

2.07 Punkte (2.07)


Image

1.58 Punkte (1.58)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Temporis GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
29% auf jeden Fall
29% bedingt
43% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.04.2016
3.75 Punkte (3.75)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.09.2011
1.57 Punkte (1.57)
  • Gehälter sollen pünktlich gezahlt werden
  • Unterkunftskosten sollen pünktlich gezahlt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 13.07.2011
2.14 Punkte (2.14)
  • die Mitarbeiter mit erforderlichen Arbeitsmaterialien versorgen
  • Missstände schneller beseitigen
  • zugesagte Rückrufe auch tätigen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.05.2011
2.27 Punkte (2.27)
Einzelbewertung geschrieben am: 30.03.2011
1.33 Punkte (1.33)
  • Gehalt sollte erhöht werden
  • Gehälter sollen früher ausgezahlt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 10.01.2011
1.98 Punkte (1.98)
  • Verwaltung organisieren
  • zu viel Verantwortung und selbstständiges Arbeiten
  • Kommunikation unter den einzelnen Niederlassungen verbessern
  • interne Einarbeitung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.01.2011
2.21 Punkte (2.21)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.