HARALD REHBEIN Personaldienst e.K.

Fuhlsbüttler Str. 179
22307 Hamburg, Deutschland
http://www.rehbein-personal.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Personalberatung, Personaldienstleister, Arbeitsvermittlung
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
1.91 Punkte (1.91)
Chef:
1.79 Punkte (1.79)


Einzelbewertung geschrieben am 13.02.2017
3.53 Punkte (3.53)
  • ein sehr sozialer Chef
  • mehr Eigenverantwortung

Einzelbewertung geschrieben am 04.11.2013
1.70 Punkte (1.70)
  • mehr Seminare / Weiterbildungen anbieten

Einzelbewertung geschrieben am 05.07.2013
1.02 Punkte (1.02)
  • sicherere Fahrzeuge; diese klappern, mangelhafte Bremsen
  • mehr Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter, bessere Bezahlung
  • Büroausstattung sollte modernisiert werden
  • Interessen der Mitarbeiter stärker beachten
  • Lohnauszahlung sollte pünktlich kommen
  • Arbeitsverträge müssen mehr up-to-date sein

Einzelbewertung abgegeben am 19.05.2013
1.14 Punkte (1.14)

Einzelbewertung geschrieben am 16.02.2013
1.33 Punkte (1.33)
  • mehr Menschlichkeit auf der Geschäftsleitungsebene
  • respektvoller, humaner Umgang!
  • Büroausstattung muss modernisiert werden

Einzelbewertung geschrieben am 28.03.2012
1.82 Punkte (1.82)
  • manche Kollegen
  • Vereinbarkeit mit Familie
  • Kommunikationsverbesserungen vornehmen

Einzelbewertung geschrieben am 12.01.2012
1.56 Punkte (1.56)
  • interne Kommunikation verbessern
  • besseren Ton gegenüber den Angestellte

Einzelbewertung abgegeben am 30.11.2011
3.87 Punkte (3.87)

Einzelbewertung geschrieben am 02.02.2011
1.33 Punkte (1.33)
  • Papiere werden nach Beendigung einbehalten
  • Kommunikation verbessern
  • Befähigungen beachten
  • Termine sollen eingehalten oder dann abgesagt werden
  • Freundlichkeit und die Kompetenz erhöhen

Einzelbewertung geschrieben am 03.11.2010
1.48 Punkte (1.48)
  • ein paar Kollegen
  • Mitarbeiter nicht beleidigen
  • auch mal jemanden loben

Einzelbewertung geschrieben am 07.09.2010
1.90 Punkte (1.90)
  • Mitarbeiter ohne berufliche Qualifikation bekommen eine Chance
  • es sollte ein Betriebsrat gegründet werden
  • ausgebildete Mitarbeiter sollten mehr verdienen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.