HARALD REHBEIN Personaldienst e.K.

Fuhlsbüttler Str. 179
22307 Hamburg, Deutschland
http://www.rehbein-personal.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
Personalberatung, Personaldienstleister, Arbeitsvermittlung
Angestellte:
300-499
Unternehmen:
1.91 Punkte (1.91)
Chef:
1.79 Punkte (1.79)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.73 Punkte (1.73)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.82 Punkte (1.82)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.18 Punkte (2.18)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.73 Punkte (1.73)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.46 Punkte (1.46)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.82 Punkte (1.82)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.96 Punkte (2.96)


Kommunikation

2.21 Punkte (2.21)


Gehalt

1.66 Punkte (1.66)


Arbeit

2.09 Punkte (2.09)


Image

1.55 Punkte (1.55)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 13.02.2017
3.53 Punkte (3.53)
  • ein sehr sozialer Chef
  • mehr Eigenverantwortung
Einzelbewertung geschrieben am: 04.11.2013
1.70 Punkte (1.70)
  • mehr Seminare / Weiterbildungen anbieten
Einzelbewertung geschrieben am: 05.07.2013
1.02 Punkte (1.02)
  • sicherere Fahrzeuge; diese klappern, mangelhafte Bremsen
  • mehr Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter, bessere Bezahlung
  • Büroausstattung sollte modernisiert werden
  • Interessen der Mitarbeiter stärker beachten
  • Lohnauszahlung sollte pünktlich kommen
  • Arbeitsverträge müssen mehr up-to-date sein
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 19.05.2013
1.14 Punkte (1.14)
Einzelbewertung geschrieben am: 16.02.2013
1.33 Punkte (1.33)
  • mehr Menschlichkeit auf der Geschäftsleitungsebene
  • respektvoller, humaner Umgang!
  • Büroausstattung muss modernisiert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 28.03.2012
1.82 Punkte (1.82)
  • manche Kollegen
  • Vereinbarkeit mit Familie
  • Kommunikationsverbesserungen vornehmen
Einzelbewertung geschrieben am: 12.01.2012
1.56 Punkte (1.56)
  • interne Kommunikation verbessern
  • besseren Ton gegenüber den Angestellte
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 30.11.2011
3.87 Punkte (3.87)
Einzelbewertung geschrieben am: 02.02.2011
1.33 Punkte (1.33)
  • Papiere werden nach Beendigung einbehalten
  • Kommunikation verbessern
  • Befähigungen beachten
  • Termine sollen eingehalten oder dann abgesagt werden
  • Freundlichkeit und die Kompetenz erhöhen
Einzelbewertung geschrieben am: 03.11.2010
1.48 Punkte (1.48)
  • ein paar Kollegen
  • Mitarbeiter nicht beleidigen
  • auch mal jemanden loben
Einzelbewertung geschrieben am: 07.09.2010
1.90 Punkte (1.90)
  • Mitarbeiter ohne berufliche Qualifikation bekommen eine Chance
  • es sollte ein Betriebsrat gegründet werden
  • ausgebildete Mitarbeiter sollten mehr verdienen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.