HARALD REHBEIN Personaldienst e.K.
- Fuhlsbüttler Str. 179
- 22307 Hamburg, Deutschland
- http://www.rehbein-personal.de/
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Personalberatung, Personaldienstleister, Arbeitsvermittlung
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(1.91)- Chef:
- (1.79)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(1.73)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.82)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.18)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.73)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.46)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(1.82)
Unternehmen
18% auf jeden Fall 9% bedingt 73% auf keinen Fall (3.53)
- ein sehr sozialer Chef
- mehr Eigenverantwortung
(1.70)
- mehr Seminare / Weiterbildungen anbieten
(1.02)
- sicherere Fahrzeuge; diese klappern, mangelhafte Bremsen
- mehr Wertschätzung erfahrener Mitarbeiter, bessere Bezahlung
- Büroausstattung sollte modernisiert werden
- Interessen der Mitarbeiter stärker beachten
- Lohnauszahlung sollte pünktlich kommen
- Arbeitsverträge müssen mehr up-to-date sein
(1.14)
(1.33)
- mehr Menschlichkeit auf der Geschäftsleitungsebene
- respektvoller, humaner Umgang!
- Büroausstattung muss modernisiert werden
(1.82)
- manche Kollegen
- Vereinbarkeit mit Familie
- Kommunikationsverbesserungen vornehmen
(1.56)
- interne Kommunikation verbessern
- besseren Ton gegenüber den Angestellte
(3.87)
(1.33)
- Papiere werden nach Beendigung einbehalten
- Kommunikation verbessern
- Befähigungen beachten
- Termine sollen eingehalten oder dann abgesagt werden
- Freundlichkeit und die Kompetenz erhöhen
(1.48)
- ein paar Kollegen
- Mitarbeiter nicht beleidigen
- auch mal jemanden loben
(1.90)
- Mitarbeiter ohne berufliche Qualifikation bekommen eine Chance
- es sollte ein Betriebsrat gegründet werden
- ausgebildete Mitarbeiter sollten mehr verdienen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.