Philips GmbH

Lübeckertordamm 5
20099 Hamburg, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Baugewerbe, Baustoffe
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
4.10 Punkte (4.10)
Chef:
4.00 Punkte (4.00)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte (5.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte (5.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte (5.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte (3.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte (3.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte (3.00)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

5.00 Punkte (5.00)


Kommunikation

2.00 Punkte (2.00)


Gehalt

5.00 Punkte (5.00)


Arbeit

5.00 Punkte (5.00)


Image

5.00 Punkte (5.00)


Informationen zu Philips GmbH
Die Philips GmbH ist ein im Jahr 1926 in Berlin gegründetes Unternehmen, die dieser Tage als einer der größten Elektronikkonzerne in Deutschland angesehen werden muss. Schwerpunkte setzte das Unternehmen dabei in den ersten Jahrzehnten vor allem auf klassische Haushalts-Elektronik wie Küchengeräte sowie auf Licht- und Lampentechnik. Noch heute ist Philips einer der weltweit umsatzstärksten Verkäufer von Glühbirnen und Lichtquellen aller Art. In den letzten Jahren hat das Unternehmen verstärkt den Bereich Medizinische Systeme ausgedehnt und ist seitdem einer der führenden Produzenten von Patientenüberwachungssystemen, Notfallsystemen sowie computergestützten Technologien in allen medizinischen Bereichen. Durch die generelle Philosophie des Unternehmens, die Lebensqualität aller Konsumenten in Beruf und Alltag zu erhöhen, hat sich das Unternehmen zudem zu einem namhaften Hersteller in der Unterhaltungselektronik entwickelt, vorrangig in der Fertigung von TV- sowie DVD-Geräten wie auch in allen Bereichen moderner Audiotechnik.
Empfehlung
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Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.04.2013
4.08 Punkte (4.08)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.