Rudolf Fehrmann GmbH & Co. KG
- Kruppstr.4
- 36041 Fulda, Deutschland
- http://www.fehrmann.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Groß-, Außen- und Versandhandel
- Angestellte:
- 50-99
- Unternehmen:
(3.94)- Chef:
- (3.81)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(3.86)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(3.76)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(4.09)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(3.59)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(3.68)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.91)
Unternehmen
55% auf jeden Fall 32% bedingt 14% auf keinen Fall (4.20)
(4.66)
- Mitarbeiter
(4.86)
(4.52)
- Es ist sehr familiär
(3.69)
(3.79)
(4.07)
- vertrauensvolles Umfeld
- respektvoller Umgang untereinander
- gegenseitige Unterstützung
- mehr Mittagessensmöglichkeiten wünschenswert
(4.72)
- schnelle Lösung von Problemen
(4.50)
(4.19)
- tolles Team
- gute Zusammenarbeit
- nette und hilfsbereite Kollegen
(4.38)
(4.03)
- Azubis wird bei guter Leistung viel Verantwortung übertragen
- Urlaubstage für Azubis sollten auf die der Angestellten angepasst werden
- bessere Ausbildungsvergütung wünschenswert
(4.23)
(4.22)
(3.24)
(4.12)
(3.65)
- top Ausbildung
- top Kollegen
- top Arbeitsatmosphäre
- besserer Kaffee ist wünschenswert
- Firmenstruktur ist ausbaufähig
- die Effektivität der Kundenbetreuung ist ausbaufähig
(3.62)
- das Arbeitsklima ist sehr familiär
- Betriebsfeiern bzw. Ausflüge sind immer sehr schön
- Mitarbieter unternehmen auch oft privat etwas zusammen
- Kollegen sind untereinander sehr freunschaftlich
- auch offenes Ohr für private Probleme
- besseren Einblick in die Tätigkeiten der Mitarbeiter wünschenswert
- Aufgaben sollten nicht unkontrolliert verteilt werden
- bei Fehlern nicht direkt meckern und nicht voraussetzen, dass man alles kann (Azubis)
- bessere Pausenmöglichkeiten / Pausenangebote wünschenswert
- besser auf die Auszubildenen eingehen und wie volle Mitarbeiter behandeln
(4.70)
- klare Strukturen
- vorbildliches Verhalten der Chefs
- tolles Betriebsklima
- Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte verbessert werden
(1.18)
(2.69)
- auf ein paar Mitarbeiter kann man sich immer verlassen
- die Geschäftsleitung und manche höhere Mitarbeiter sollten nicht immer Recht behalten wollen
- die Mitarbeiter sollten angehört werden
(2.92)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.
