Texas Instruments Deutschlands GmbH

Haggertystr. 1
85356 Freising, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT-Software
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.53 Punkte (2.53)
Chef:
1.98 Punkte (1.98)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.11 Punkte (2.11)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.11 Punkte (2.11)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.56 Punkte (2.56)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.78 Punkte (1.78)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.78 Punkte (1.78)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.56 Punkte (1.56)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.61 Punkte (3.61)


Kommunikation

2.56 Punkte (2.56)


Gehalt

3.19 Punkte (3.19)


Arbeit

2.56 Punkte (2.56)


Image

2.72 Punkte (2.72)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "Texas Instruments Deutschlands GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
22% auf jeden Fall
22% bedingt
56% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 10.09.2016
2.04 Punkte (2.04)
  • Ti ist erfolgreich
  • weniger Kontrolle
  • mehr Flexibilität für Arbeitnehmer
  • weniger Druck aufbauen
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.09.2016
2.17 Punkte (2.17)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.11.2013
2.82 Punkte (2.82)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 03.05.2012
3.98 Punkte (3.98)
Einzelbewertung geschrieben am: 19.03.2012
1.24 Punkte (1.24)
  • auf deutsche Weise reagieren
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Einzelbewertung geschrieben am: 17.02.2012
1.10 Punkte (1.10)
  • Beschreibungen von Mitarbeitern annehmen
  • Aufbauen von moralische Kompetenz
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Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.01.2012
4.29 Punkte (4.29)
Einzelbewertung geschrieben am: 08.12.2011
1.66 Punkte (1.66)
  • die Wahrheit sagen
  • Mitarbeiter menschlicher behandeln
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Einzelbewertung geschrieben am: 11.08.2010
2.46 Punkte (2.46)
  • Teilzeitarbeit ermöglichen
  • Arbeitszeitmodell an Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter anpassen
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.