erfal GmbH & Co. KG
- Gewerbering 8
- 08223 Falkenstein / Vogtland, Deutschland
- http://www.erfal.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Textilien und Bekleidung
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(3.14)- Chef:
- (2.72)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.88)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.44)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.13)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.44)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.60)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.88)
Unternehmen
25% auf jeden Fall 19% bedingt 56% auf keinen Fall (3.00)
(3.90)
(2.51)
(1.09)
(4.60)
- sehr viele zusätzliche Benefits
- umfangreiche Möglichkeiten für Sport und Gesundheit
- viel Freiraum für eigene Entscheidungen
- sehr moderne Arbeitsräume
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld
- Arbeitszeiten könnten besser sein
(4.19)
- betriebliches Gesundheitszentrum
- Parkplätze
- Teamwork
- subventionierte Speisen
- kostenlose Wasserspender
- Kindergartenzuschuss
- zu lange Arbeitszeiten
- interne Kommunikation muss besser werden
(3.10)
- BGZ
- stärkere Mitarbeiterförderung
(2.00)
(2.74)
- sehr gutes BGZ
- großer Firmenparkplatz
- separate Pausenräume und Raucherbereiche
- Cafeteria und Kaffeeautomaten
- unbedingt am Betriebsklima arbeiten
- Vertrauensbasis schaffen
- Gehaltserhöhung als Ansporn nutzen
- Urlaubstage erhöhen
(4.25)
(2.16)
(2.80)
- Gesundheitszentrum teilweise kostenlos
- Cafeteria zur Pausenversorgung
- abgetrennte Raucherräume
- Überstunden können abgesetzt werden
- Betriebsrat einführen
- Mitarbeiterzusammenhalt stärken
(2.41)
- strikte Trennung privater und beruflicher Interessen
- gerechtere Bezahlung
(4.85)
(2.43)
(2.82)
- Identifizierung der Mitarbeiter mit der Marke
- Innovativ im firmeneigenen Sondermaschinenbau
- Öffentlichkeitsarbeit
- Marketing
- Repräsentation auf Messe
- teilw. nicht soziale / nicht nachvollziehbare Entscheidungen
- Geschäftsführung sehr autoritär / macht keine Zugeständnisse
- Geschäftsf. / Produktionsltg. sollten negative Kritik annehmen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.