Meyer & Meyer Logistikzentrum Essen GmbH & Co. KG

Teilungsweg 29/30
45329 Essen, Ruhr, Deutschland
http://www.meyermeyer.de/
zum Unternehmensprofil
Branche:
sonstige Dienstleistungen
Angestellte:
200-299
Unternehmen:
1.76 Punkte (1.76)
Chef:
2.07 Punkte (2.07)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.20 Punkte (2.20)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte (2.00)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.80 Punkte (1.80)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte (2.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte (2.00)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.56 Punkte (2.56)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.03 Punkte (2.03)


Kommunikation

1.88 Punkte (1.88)


Gehalt

1.70 Punkte (1.70)


Arbeit

1.83 Punkte (1.83)


Image

2.03 Punkte (2.03)


Empfehlung
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0% auf jeden Fall
20% bedingt
80% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 01.12.2013
3.03 Punkte (3.03)
  • mittlerweile gutes Gesundheitsmanagement
  • mehr auf Mitarbeiter hören
  • IT sollte man besser aufbauen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 29.11.2012
1.24 Punkte (1.24)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.08.2012
1.77 Punkte (1.77)
Einzelbewertung geschrieben am: 26.01.2012
1.16 Punkte (1.16)
  • modernere Arbeitsutensilien
  • ergonomische Einrichtung
  • günstige Kantine einrichten
  • mehr Wissen an Lehrlinge vermitteln
  • angenehmere Kommunikation
Einzelbewertung geschrieben am: 16.12.2011
1.02 Punkte (1.02)
  • Mitarbeiterführung optimieren
  • Arbeitsabläufe langsamer erklären
  • Fragen zulassen und beantworten
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 05.12.2011
3.18 Punkte (3.18)
Einzelbewertung geschrieben am: 04.12.2011
1.32 Punkte (1.32)
  • Verantwortungsbewusstsein schärfen
  • Ziele gemeinsam und erfolgreich anstreben
  • besser kommunizieren
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 29.11.2011
1.05 Punkte (1.05)
Einzelbewertung geschrieben am: 25.11.2011
2.17 Punkte (2.17)
  • Mitarbeiter schulen
  • Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse integrieren
  • klar definierte Aufgabenbereiche
  • nach Arbeitsbereichen- und Aufgaben entsprechend besser entlohnen
  • Prämienzahlungen sollen für Mitarbeiter auch erreichbar sein
Einzelbewertung geschrieben am: 25.11.2011
2.25 Punkte (2.25)
  • Mitarbeiter schulen
  • Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse integrieren
  • mehr Motivation
  • definiertere Aufgabenbereiche
  • Aufgabenbereiche mit entsprechenden Kompetenzen ausstatten

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.