Randstad Deutschland GmbH & Co. KG
- Helfmann-Park 8
- 65760 Eschborn, Taunus, Deutschland
- http://www.randstad.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- sonstige Dienstleistungen
- Angestellte:
- 1000+
- Unternehmen:
(2.80)- Chef:
- (2.65)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.70)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.60)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.95)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.62)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.15)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.87)
Unternehmen
25% auf jeden Fall 40% bedingt 35% auf keinen Fall (3.57)
(4.09)
(1.58)
- akzeptabeler Stundenlohn durch Zulagen
- es sollte Kilometergeld gezahlt werden
(3.61)
(4.08)
(4.11)
(2.43)
(2.86)
- flächendeckender Betriebsrat
- eigener medizinischer Dienst
- Unterstützung in Fragen der Arbeitssicherheit
- Möglichkeiten zur Weiterbildung schaffen
- auf Mitarbeiterwünsche eingehen
- Lohn der Leistung anpassen
(1.07)
(1.56)
(3.53)
- Weiterbildung
- mehr positive Imagepflege
(2.82)
(1.84)
(4.37)
(1.28)
- Mitarbeiter schätzen
- mehr Gehalt zahlen
- Führung von Mitarbeitern optimieren
(1.25)
- kompetentere Mitarbeiter
(1.39)
(3.97)
(4.10)
(3.26)
(3.17)
(1.96)
(4.28)
(1.56)
- eine bessere Bezahlung
(4.17)
(3.62)
- Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert
- viele Weiterbildungsmöglichkeiten
- bessere/leistungsgerechte Vergütung
(1.82)
(1.25)
(1.47)
(4.50)
(4.52)
- Führungsstil
- die Einteilung meiner Arbeitszeit und das Vertrauen dazu
(1.55)
(4.68)
- Unternehmensphilosopie wird gelebt
- internen Kommunikation perfekt (in meinen Augen)
(1.19)
- bessere Löhne
- nicht immer nur die unbeliebten Arbeiten übernehmen
- Arbeiter 2.Klasse sollte es nicht geben
(1.25)
- KFZ-Meister nicht als Hilfsarbeiter einstellen
- höhere Gehaltsstufen für alle Leiharbeiter
- längere Verträge ausstellen
(4.00)
- mehr Gehalt
(1.14)
(4.62)
- Leistung wird honoriert
- man versteht sich sich als großes Team
- man kann intern Karriere machen
- man bekommt auch als Frau Chancen
(1.52)
- man sollte uns wie Menschen behandeln
(1.59)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.