de'ignis-Fachklinik gGmbH
- Walddorfer Str. 23
- 72227 Egenhausen (Württemberg), Deutschland
- http://www.deignis.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Gesundheits- und Sozialwesen
- Angestellte:
- 50-99
- Unternehmen:
(3.64)- Chef:
- (3.25)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(3.29)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(3.36)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.29)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(3.14)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.93)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.50)
Unternehmen
36% auf jeden Fall 29% bedingt 36% auf keinen Fall (2.71)
- sehr wertschätzender Umgang unter Mitarbeitern
- Einrichtung eines Betriebsrats dringend notwendig
- mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
(2.87)
- sehr gute Atmosphäre unter Kollegen
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernster nehmen
- man sollte keine Überstunden voraussetzen
- ein besseres, angemesseneres Gehalt zahlen
(3.00)
- morgendliche Andacht ist sehr wertvoll
- fairer zu den Mitarbeitern sein
- nur Hoffnungen machen, wenn auch eine reale Chance besteht
(4.28)
(3.02)
- der christliche Glaube ist im Zentrum
- sehr gutes Team, liebe Kollegen und Bereichsleiter
- sehr sinnvolle Arbeit
- Kritik und Veränderungen sollen zugelassen werden
- Überstunden sollen nicht selbstverständlich sein
- Aufhebung des Verbots von Arbeitgeberbewertungen im Internet
- mehr Würdigung von Kritik/Anregungen durch Mitarbeiter
- kein Unterdrucksetzen von erkrankten Mitarbeitern
(4.61)
- tolle Zusammenarbeit
- Kompetenzen werden gefördert und unterstützt
(4.68)
(2.16)
- die meisten Mitarbeiter sind Christen
- Gebet hat Platz im Alltag, das findet man nicht oft ...
- MA sollten im Namen des Herrn nicht unter Druck gesetzt werden
- Überstunden
- ehemalige MA arbeiten gerne woanders
- nach außen arg christlich, innerlich mehr leben
- mehr Lohn
(4.92)
- man wird in Entwicklungen mit einbezogen
- gelebtes Leitbild
(4.92)
- sehr gutes Arbeitsklima
- hohe Loyalität
(4.41)
(3.45)
- super Team
- direkter Vorgesetzter (Bereichsleiter) gut und engagiert
- Geschäftsführung sollte mehr von der Praxis wissen
- mehr Lohn
- weniger Überstunden
- fair mit Mitarbeitern umgehen
(2.46)
- gutes Mitarbeiterteam
- weniger Überstunden ohne Ausgleich
- mehr Anerkennung
- weniger am falschen Ende sparen
(2.45)
- gutes Miteinander der Mitarbeiter
- gelebter christlicher Glaube unter MAs
- mehr Wertschätzung für Mitarbeiter
- höheres Gehalt
- Überstunden nicht als selbstverständlich ansehen
- selbständigeres Arbeiten
- Einrichtung eines Betriebsrats sollte durchgesetzt werden
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.
