Marketing Factory Consulting GmbH
- Marienstraße 14
- 40212 Düsseldorf, Deutschland
- http://www.marketing-factory.de/
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- IT- und Internet-Dienstleistungen
- Angestellte:
- 20-49
- Unternehmen:
(2.15)- Chef:
- (1.81)
Einzelbewertung geschrieben am 11.07.2013
(2.07)
- guter Verdienst
- mehr soziales Verhalten
- Arbeitsbedingungen verbessern
Einzelbewertung geschrieben am 09.07.2013
(2.13)
- Zusammenhalt der Mitarbeiter sehr gut
- Espresso am Mittag
- Zusammenhalt der Mitarbeiter sollte kein Problem sein
- Privates sollte der Geschäftsführung egal sein
- Angestellte sollten fairer behandelt werden
- Gehalt sollte pünktlich gezahlt werden
- die Auszubildenden sollten besser behandelt werden
Einzelbewertung geschrieben am 09.07.2013
(1.92)
- angemessener Umgang mit den Angestellten und Kunden
- bessere Ausbildung der Lehrlinge
- Weiterentwicklung im beruflichen Umfeld
- mehr über den Tellerrand hinausschauen
Einzelbewertung geschrieben am 09.07.2013
(1.92)
- Kleiderordnung sollte abgeschafft werden
- mehr kreatives und lockeres Arbeiten ermöglichen
- das Ausrasten wegen Kleinigkeiten vermeiden
- Drohungen sollten unterlassen werden
Einzelbewertung geschrieben am 08.07.2013
(2.00)
- viel Arbeit mit viel Verantwortung
- großer Lerneffekt
- mehr Respekt und Achtung gegenüber den Mitarbeitern
- mehr Fairness und Gleichberechtigung
- oberflächliche Bewertung der Mitarbeiter ablegen
- Personen sollten nicht auf Äußerlichkeiten reduziert werden
- Mobbing durch Geschäftsleitung sollte unterlassen werden
Einzelbewertung geschrieben am 08.07.2013
(2.07)
- sauberes Arbeitsumfeld
- Mobbing sollte unterlassen werden
- Arbeitszeugnisse sollten fehlerfrei und angemessen sein
- Mitarbeiter sollten gelobt / motiviert werden
- Kleiderordnung für Kreative sollte abgeschafft werden
- Gesetze für Auszubildende sollten eingehalten werden
Einzelbewertung geschrieben am 05.02.2013
(2.24)
- die Mitarbeiter sind eigentlich nett
- mehr Mitarbeitermotivation
- andere Meinungen zulassen und freie Meinungsäußerung allgemein fördern
- alle Mitarbeiter sollten gleich behandelt werden
- Kontrolle durch Drohungen und Einschüchterung sollte abgeschafft werden
- Pseudo-Kleiderordnung abschaffen
- Überstunden sollten bezahlt/ ausgeglichen werden
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.