Xact Düsseldorf GmbH
- Schirmerstr. 76
- 40474 Düsseldorf, Deutschland
- http://www.xact-duesseldorf.de/
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Telekommunikation
- Angestellte:
- 100-149
- Unternehmen:
(1.94)- Chef:
- (1.62)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.00)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.14)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(1.67)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.29)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.29)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.57)
Unternehmen
0% auf jeden Fall 29% bedingt 71% auf keinen Fall (1.37)
- es gibt eine große Küche, Massagen, Internetzugang
- das Gehalt ist immer pünktlich da
- sehr zentral, wenige Minuten weg ist der Hauptbahnhof Düsseldorf
- Hunde sind Ok
- Massagen
- Internetzugang
- als Mitarbeiter wünscht man sich mehr Ehrlichkeit und eine bessere Bezahlung
- außerdem bin ich der Meinung, dass man die Unternehmenskennzahlen für die Belegschaft bekanntgeben sollte
(1.76)
(2.46)
- man ist "stets bemüht"
- die Meinung des Mitarbeiters scheint dem Unternehmen wichtig
- Rassendiskriminierung ist kein Thema
- regelmäßige Betriebsfeiern/-ausflüge
- regelmäßige Verlosung von Einkaufsgutscheinen
- regelmäßige Veranstaltungen zur Fortbildung durch Externa
- häufige Massagen durch Externa
- Freiheiten lassen sich erarbeiten
- Gebäude ist nur bedingt Rollstuhlgerecht
- Gebäudereinigung häufig unzureichend
- Kommunikation zwischen den Ebenen und zum MA verbessern
- was heute zugesichert wird, sollte auch noch morgen gelten
- weniger oft Veranstaltungen sondern höheres Grundgehalt
- Arbeitszeitenplanung sollte nicht so knapp vorher stattfinden
- Stühle sind zu klein
- technische Ausstattung aktualisieren
(2.35)
- man weiss, wer ich bin
- man ist "immer stets bemüht"
- Betriebsfeiern/-ausflüge finden regelmässig statt
- Weiterbildung durch Externa
- Kommunikation zwischen den Ebenen und den MA verbessern
- Sitzplätze: Tische nicht verstellbar, Stühle zu klein
- Arbeitszeitenplanung sollte nicht so kurzfristig sein
- Zugangskennungen
- Gebäufe sollte mehr Rollstuhlgerecht sein
- Zuschläge an Feiertagen/Wochenenden/Abendstunden wären wünschenswert
- Überstunden abfeiern leider nur schwierig möglich
- mangelnde Rückmeldung bzgl. Urlaubsgenemigung
- zu kurzfristige Arbeitsplanänderungen
- zu oft 6-Tage-Woche
- zu häufig Überstunden
- Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur gehört, sondern auch mal angenommen werden
(1.76)
- mehr Personal einstellen
- weniger Überstunden erwarten
- vorgeschriebene Pausenzeiten beachten
- Provisionen auszahlen
(1.87)
(1.54)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.