Vodafone D2 GmbH

Am Seestern 1
40547 Düsseldorf, Deutschland
http://www.vodafone.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Telekommunikation
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.84 Punkte (2.84)
Chef:
2.51 Punkte (2.51)


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3.83 Punkte

3.83 Punkte

bei 7 Bewertungen

Anne N.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.43 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.57 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.86 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.29 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.86 Punkte



1 Punkte

1.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Ulf Y.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



2.17 Punkte

2.17 Punkte

bei 1 Bewertung

Anja W.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



2 Punkte

2.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Wolfgang I.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



2 Punkte

2.00 Punkte

bei 2 Bewertungen

Nina F.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.50 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.50 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



1.67 Punkte

1.67 Punkte

bei 1 Bewertung

Britta V.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



1.54 Punkte

1.54 Punkte

bei 8 Bewertungen

Ole Q.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.63 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.75 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.63 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.13 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.13 Punkte



1.17 Punkte

1.17 Punkte

bei 2 Bewertungen

Niklas D.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.50 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.50 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



4.33 Punkte

4.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Robert O.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



3 Punkte

3.00 Punkte

bei 7 Bewertungen

Udo E.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.14 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.14 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.86 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.86 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.