Vodafone D2 GmbH
- Am Seestern 1
- 40547 Düsseldorf, Deutschland
- http://www.vodafone.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Telekommunikation
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(2.84)- Chef:
- (2.51)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.65)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.42)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.81)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.29)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.07)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.81)
Unternehmen
10% auf jeden Fall 48% bedingt 42% auf keinen Fall (3.42)
- sehr gutes Gehalt
- attraktive Zusatzleistungen
- Qualität der Führungskräfte schwankt sehr
- Work Life Balance sollte auch für Führungskräfte möglich sein
- von oben wird viel Leistung gefordert
(1.94)
(2.43)
(3.12)
(4.15)
(3.00)
- es war eine schöne Zeit
(4.03)
(1.64)
(1.83)
(2.30)
- nette Kollegen
- angenehmeren Umgang mit den Mitarbeitern
- Organisation besser planen
(3.89)
(3.23)
- Outsourcing optimieren
(4.06)
(3.59)
(2.98)
- gutes Gehalt
- gute Sozialleistungen
- interessanter Arbeitsplatz
- Erhöhung der Kommunikation untereinander
- nicht nur auf die Zahlen achten
- soziales Verhalten steigern
(4.01)
- tolle Kollegen
(2.05)
- Schulungen zu Produkten und den Systemen anbieten
- Sozialkompetenz erhöhen
- Informationsfluss mit regelmäßigen Meetings verbessern
(4.25)
(3.15)
(2.93)
(1.85)
(1.88)
(1.42)
- soziale Kompetenz der Vorgesetzten schulen und verbessern
- gerechtere Bezahlung
- bessere Verteilung der Arbeitslast
- die interne Kommunikation verbessern
- weniger Outsourcen
- mehr Mitarbeiterbeteiligung
(1.60)
(1.82)
- die Marke ist positiv
- Mitarbeiter sollen Wert geschätz werden
- mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken
- soziale Kompetenz in der Mitarbeiterführung erhöhen
(1.87)
(1.23)
- Kritik soll persönlich entgegengebracht werden
- keine Verleumdungen mehr
- Technik min. einmal je Dekade erneuern
(3.97)
(2.57)
(3.34)
(2.30)
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.