TARGOBANK AG & Co. KGaA

Kasernenstr. 10
40213 Düsseldorf, Deutschland
https://www.targobank.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Finanzen (Banken, Versicherungen, Finanzdienstleistungen)
Angestellte:
- keine Angabe -
Unternehmen:
2.99 Punkte (2.99)
Chef:
2.84 Punkte (2.84)


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3 Punkte

3.00 Punkte

bei 5 Bewertungen

Henry H.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.60 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.40 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.80 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.60 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.60 Punkte



4.67 Punkte

4.67 Punkte

bei 1 Bewertung

Yvonne I.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



4.5 Punkte

4.50 Punkte

bei 1 Bewertung

Tobias D.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



4.33 Punkte

4.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Leon S.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



4.33 Punkte

4.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Tim Z.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



2.76 Punkte

2.76 Punkte

bei 18 Bewertungen

Swen Z.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.67 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.44 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.11 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.78 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.61 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.94 Punkte



2.5 Punkte

2.50 Punkte

bei 1 Bewertung

Simon G.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



2 Punkte

2.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Vincent B.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



1.33 Punkte

1.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Alfred T.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



1 Punkte

1.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Timo Y.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



2.95 Punkte

2.95 Punkte

bei 6 Bewertungen

Leon S.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.33 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.67 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.83 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.67 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.17 Punkte



1 Punkte

1.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Willbert F.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.