TechniSat Digital GmbH Dresden
- Gewerbepark Merbitz Nr. 5
- 01156 Dresden, Deutschland
- http://www.technisat.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- sonstiger Handel
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
- (2.80)
- Chef:
- (2.77)
Empfehlung
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15% auf jeden Fall
62% bedingt
23% auf keinen Fall
62% bedingt
23% auf keinen Fall
Lob & Kritik
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.02.2015
(2.56)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.06.2014
(2.46)
- sehr gutes Arbeitsklima zwischen Kollegen
- anständige Entlohnung
- sehr interessante Arbeitsgebiete
- Verbesserung der Kommunikation zwischen verschiedenen Ebenen
- bessere Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen des Managements
- Verbesserung des Projektmanagements - Planung/Steuerung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.05.2014
(4.35)
Einzelbewertung geschrieben am: 20.03.2014
(2.38)
- interessante Projektthemen
- weg von der Ja-Sager-Mentailität
- man sollte in Stress-Situationen ruhig bleiben
- keine Kurzschluss-Panik-Entscheidungen mehr treffen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.02.2014
(1.90)
Einzelbewertung geschrieben am: 16.10.2013
(2.98)
- Kollegialität
- gutes Arbeitsklima
- Freiraum beim Erledigen von Aufgaben
- bessere Projektplanung nötig
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.07.2012
(2.17)
Einzelbewertung geschrieben am: 11.06.2012
(3.43)
- Kollegen
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
- Kommunikation zwischen den Hierarchieebenen verbessern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 06.06.2012
(1.84)
Einzelbewertung geschrieben am: 19.12.2011
(3.54)
- sehr guter Kollegenzusammenhalt
- Einführung von Gleitzeit
- transparentere und häufigere Kommunikation über die aktuelle Situation
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.04.2011
(4.28)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.02.2011
(2.29)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.09.2010
(2.19)
- Kommunikation
- Meetings
- Gleitzeit
- Weiterbildung
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.