arvato services Chemnitz GmbH

Rathausstr. 7
09111 Chemnitz, Sachsen, Deutschland
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zum Unternehmensprofil
Branche:
Telekommunikation
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.38 Punkte (2.38)
Chef:
1.93 Punkte (1.93)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.83 Punkte (1.83)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte (2.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.83 Punkte (1.83)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.58 Punkte (1.58)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.33 Punkte (2.33)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.19 Punkte (4.19)


Kommunikation

2.33 Punkte (2.33)


Gehalt

1.92 Punkte (1.92)


Arbeit

2.06 Punkte (2.06)


Image

1.71 Punkte (1.71)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.07.2015
1.23 Punkte (1.23)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 14.09.2014
3.57 Punkte (3.57)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.06.2014
2.82 Punkte (2.82)
Einzelbewertung geschrieben am: 04.03.2014
1.76 Punkte (1.76)
  • Teamleiter sollten offen und ehrlich miteinander umgehen
  • Ideen zur Weiterentwicklung des Standortes sollten nicht ignoriert werden
  • die Arbeitsorganisation sollte verbessert werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.10.2013
1.32 Punkte (1.32)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 07.10.2013
1.32 Punkte (1.32)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 31.08.2013
2.50 Punkte (2.50)
Einzelbewertung geschrieben am: 22.06.2013
3.09 Punkte (3.09)
  • kurze Sportpausen sind klasse
  • Teamzusammenhalt wird durch ein Sommerfest gefördert
  • langjährige Mitarbeiter mehr schätzen; Mitarbeiter nicht nur als Nummer wahrnehmen
Einzelbewertung geschrieben am: 08.01.2013
2.12 Punkte (2.12)
  • vernünftige Arbeitszeiten
  • Einkommen erhöhen
  • respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
Einzelbewertung geschrieben am: 29.12.2012
3.79 Punkte (3.79)
  • nette Kollegen
  • Teamzusammenhalt
  • besseres Raumklima
  • klarere Zielsetzung
  • mehr Informationsfluss
  • angemessenere Bezahlung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 11.12.2012
1.75 Punkte (1.75)
Einzelbewertung geschrieben am: 12.06.2012
2.19 Punkte (2.19)
  • eine Teambildung unter den Agenten ist sehr gut vorhanden
  • allgemeine Arbeitsbedingungen
  • höheres Gehalt
  • Sonn- und Feiertagszuschlag erhöhen
  • Ziele setzen die eingehalten und erreicht werden können
  • Dienstpläne länger im voraus planen
  • Leistungsdruck mindern

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.