Food Star GmbH
- Annaberger Str. 27
- 09111 Chemnitz, Sachsen, Deutschland
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Touristik, Hotels, Gastronomie
- Angestellte:
- 300-499
- Unternehmen:
(3.11)- Chef:
- (2.90)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(3.00)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.86)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(3.13)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.87)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.65)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.13)
Unternehmen
35% auf jeden Fall 22% bedingt 43% auf keinen Fall (4.69)
(2.78)
- Lohn kommt pünktlich
- familienfreundlichere Dienste und länger geplante Dienstpläne wünschenswert
- an freien Tagen sollte man nicht wegen Belanglosen angerufen werden
(4.49)
(4.32)
- das Verhältnis in der Firma ist sehr familär
(2.27)
- sich mehr an Gesetze halten/beachten
(1.69)
- moderne Technik
- Getränke und Obst wird gestellt
- mehr Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
- angemessenere Bezahlung
(2.38)
- moderne Technik
- man sollte den Mitarbeitern auch mal zuhören
- die Bezahlung sollte der Tätigkeit angemessen sein
(1.63)
- Arbeit an sich macht Spaß
- pünktliche Lohnzahlungen wären gut
- angemessenes Gehalt ist notwendig
- angemessene Arbeitszeiten nötig
- gesetzliche Regelungen sollten nicht überschritten werden
- Mitarbeiter sollten besser behandelt werden
(4.69)
- super Chef, unterstützt in allen Lebenslagen
- Chancengleichheit für alle Mitarbeiter
- Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
(4.84)
- tolles Team
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist super
- es wird individuell auf einen eingegangen
(4.03)
- Lohn wird pünktlich gezahlt
- man wird bei guter Leistung gefördert
- der Chef unterstützt einen auch privat
(1.82)
- man sollte einen richtigen Betriebsrat wählen lassen
- angemessenere Lohnzahlung+ Feiertagszuschlag
(4.48)
(4.92)
- mir wurde in diesem Unternehmen die persönliche Entwicklung ermöglicht
(4.69)
- ich bin stolz bei der Food Star zu arbeiten
- Chef ist für alle immer da
- Chef hilft auch bei privaten Problemen
(3.13)
(4.68)
- hilft auch bei privaten Problemen
- starke Sozialkompetenz
(1.16)
- höherer Lohn wäre angebracht
(1.61)
(1.43)
- bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
- bessere Personalpolitik
(1.56)
- Lohn pünktlich auszahlen
- Lohnfortzahlung im Krankheitsfall bezahlen
- ehrliche Arbeitsverträge
- Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes
- Urlaub genehmigen
- soziales Verhalten gegenüber den Arbeitnehmern verbessern
(1.34)
(1.95)
- der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist top
- freies Personal
- Essen und Getränke
- Zusammenhalt nach oben hin sollte sich erhöhen
- fairere Entlohnung
- fairere Arbeitsstunden, deswegen mehr neues Personal einstellen
- nur qualifizierte Aushilfen/Arbeiter einstellen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.