Dirk Rossmann GmbH
- Isernhägener Str. 16
- 30938 Burgwedel, Deutschland
- http://www.rossmann.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Konsum-, Luxusgüter, Kosmetik
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(2.83)- Chef:
- (2.57)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.55)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.64)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.68)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.57)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.00)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.05)
Unternehmen
14% auf jeden Fall 73% bedingt 14% auf keinen Fall (2.28)
- zahlt pünktlich
- Leiter und Bezirksleiter
- Einwände sollten möglich sein
- Druck und Stress sollten reduziert werden
- ältere Mitarbeiter mehr schätzen
- Rückversetzungen an den Wohnort sollte möglich sein
(3.90)
(2.72)
(2.83)
- Gutscheine und Rabatte
- pünktliche Lohnzahlungen
- weniger Aushilfen
- Mehrarbeit sollte nicht immer erwartet und gefordert werden
(3.10)
- keine Graustunden
- Mitarbeitervorteile
- leistungsgerechtere Bezahlung der Ausbilder
- Stundenleistung ist meines Erachtens zu hoch
(2.74)
(2.69)
(3.19)
(2.53)
- pünktliches Gehalt, Sonderzahlungen
- mehr Menschlichkeit, Kritikfähigkeit des Führungspersonals
- keine Urlaubssperren wären wünschenswert
(2.88)
- Gutscheine / Personalrabatt
- Arbeitspensum viel zu hoch / Arbeitsklima muss besser werden
- Anzahl der Minijobber reduzieren
(2.69)
(1.82)
- die Arbeitnehmer leisten sehr viel
- mehr Menschlichkeit, sozialer, gerechter, mehr Mitarbeiter
- bessere Bezahlung
(3.87)
(1.26)
(2.87)
(1.93)
- Einarbeitung von neuen Kollegen muss stattfinden
- Sozialverhalten unter den Angestellten fördern
- offene Gespräche zwischen Chef und Angestellten führen
(2.32)
(2.39)
- Anzahl der Stunden in der Woche
- interne Aufstiegsmöglichkeiten ermöglichen
(4.90)
(2.20)
- Gehalt ist ok
- 13.Gehalt wird gezahlt
- Arbeit soll nicht zur Belastung werden
- Arbeitspensum passend gestalten
- mit Mobbing aufhören
(2.97)
- soziale Kompetenz verbessern
(3.01)
- Mitarbeitermeinungen ernst nehmen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.