SEEBURGER AG

Edisonstr. 1
75015 Bretten, Deutschland
http://www.seeburger.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT-Software
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
3.09 Punkte (3.09)
Chef:
2.78 Punkte (2.78)


Um den realen Namen des Chefs betrachten zu können, müssen Sie angemeldet sein und das Unternehmen bewertet haben, d.h. in diesem Unternehmen tätig bzw. tätig gewesen sein.

3.83 Punkte

3.83 Punkte

bei 1 Bewertung

Karl-Heinz O.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



2.42 Punkte

2.42 Punkte

bei 2 Bewertungen

Christoph O.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.50 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.50 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.50 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.50 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.50 Punkte



2.83 Punkte

2.83 Punkte

bei 1 Bewertung

Klaus K.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



2.58 Punkte

2.58 Punkte

bei 2 Bewertungen

Dieter C.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.50 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.50 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.