Kikxxl GmbH
- Hermann-Köhl-Str. 1a
- 28199 Bremen, Deutschland
- http://kikxxl.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Telekommunikation
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(1.88)- Chef:
- (1.64)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(1.50)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(1.54)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(1.71)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(1.31)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(1.43)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(2.43)
Unternehmen
7% auf jeden Fall 14% bedingt 79% auf keinen Fall (1.60)
- Mitarbeiter sind alle freundlich
- Teamleiter sollten verantwortlich handeln können
- Teamleiter sollten mehr Autorität ausstrahlen
- Vorschläge und Meinungen sollten akzeptiert werden
(1.81)
- die Kollegen waren alle Top, manche Teamleiter auch
- flexible Arbeitszeiten ermöglichen
- Stundenlohn anheben und Bonus attraktiver gestallten
- mehr Kaffee, mehr persönliche Freiheiten, mehr Goodies
(1.34)
(1.50)
- der Kollegenzusammenhalt war super
- gute Verkehrsanbindung
- Gehalt sollte deutlich angehoben werden
- Umgangston verbessern
- leere Versprechungen sollten vermieden werden
- Stundenausfälle sollten bei wenig Arbeitsaufkommen bezahlt werden
- Aussortieren von zu langsamen Mitarbeitern unterlassen
(1.43)
- mehr Fairness im Umgang miteinander
- bessere Kommunikation
(2.01)
- nette Kollegen
- besserer Umgangston mit den Angestellten
(3.90)
- tolle Kollegen
- viel mehr Teamausflüge
(1.61)
- Zusammenhalt der Kollegen
- Stundenausfälle nicht anrechnen
- versprochene Bonuszahlungen einhalten
(1.71)
- Verhalten der Vorgesetzten optimieren
- Lohn nach langer Unternehmenszugehörigkeit erhöhen
(1.73)
- Verbesserung der Bezahlung
- Umgang optimieren
(1.66)
(1.77)
(1.30)
- die Vorschläge von den Mitarbeitern annehmen
(2.24)
- tolle Kollegen
- Versprechungen einhalten
- Mitarbeiter zu schätzen wissen
- besseren Umgangston von den Vorgesetzten
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.