Williams Lea Inhouse Solutions GmbH

Euskirchener Str. 52
53121 Bonn, Deutschland
http://erl.dpihs.de/wlihs/index.html
zum Unternehmensprofil
Branche:
Verkehr, Logistik und Transport
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.18 Punkte (2.18)
Chef:
2.05 Punkte (2.05)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.91 Punkte (1.91)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.18 Punkte (2.18)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte (2.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.82 Punkte (1.82)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.36 Punkte (2.36)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.52 Punkte (3.52)


Kommunikation

2.09 Punkte (2.09)


Gehalt

2.02 Punkte (2.02)


Arbeit

2.52 Punkte (2.52)


Image

1.11 Punkte (1.11)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 29.12.2013
2.04 Punkte (2.04)
  • das Aquirieren neuer Kunden muss im Osten verbessert werden
  • stärker motivieren durch Prämiensysteme, Aufstiegschancen
  • Kommunikation auf allen Ebenen verbessern
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 25.01.2012
2.29 Punkte (2.29)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.01.2012
3.43 Punkte (3.43)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 19.01.2012
2.98 Punkte (2.98)
Einzelbewertung geschrieben am: 16.01.2012
1.90 Punkte (1.90)
  • solides, gut laufendes Geschäft
  • sehr engagierte, leistungswillige und mitdenkende Mitarbeiter
  • z. T. sehr wertvolle Kollegen
  • Zusagen einhalten
  • Mitarbeiter fördern, entwickeln und Profil zeigen
  • ehrlichere und offenere Kommunikation
  • Verantwortung vollständig übertragen
  • Entscheidungen umsetzen
Einzelbewertung geschrieben am: 27.10.2011
1.75 Punkte (1.75)
  • Gehalt wird pünktlich überwiesen
  • die Kommunikation unter den Kollegen funktioniert gut
  • die Kommunikation von oben nach unten verbessern
  • Entscheidungen nachvollziehbar erläutern
  • Lob und Druck in Gleichgewicht bringen
Einzelbewertung geschrieben am: 11.04.2011
1.42 Punkte (1.42)
  • offene Kommunikation
  • es soll keine Ausbeutung stattfinden
  • leistungsgerechte Bezahlung
Einzelbewertung geschrieben am: 10.04.2011
2.07 Punkte (2.07)
  • Lohn gerecht bezahlen und nach dem Tarif gehen
  • Gewinn soll human optimiert werden
Einzelbewertung geschrieben am: 16.10.2010
1.02 Punkte (1.02)
  • keine Ausgrenzung von Schwerbehinderten
  • mehr Teamgespräche
  • nur Leistungsarbeit
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 26.07.2010
1.02 Punkte (1.02)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 16.07.2010
3.73 Punkte (3.73)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.