Deutsche Post AG
- Charles-de-Gaulle-Straße 20
- 53113 Bonn, Deutschland
- http://www.deutschepost.de
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- sonstige Dienstleistungen
- Angestellte:
- 500-999
- Unternehmen:
(3.09)- Chef:
- (2.83)
Chef
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
(2.97)
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
(2.93)
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
(2.97)
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
(2.60)
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
(2.43)
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
(3.10)
Unternehmen
27% auf jeden Fall 57% bedingt 17% auf keinen Fall (3.76)
(2.46)
- ein gut aufgestelltes Unternehmen
- m.E. sollte der Umgang verbessert werden (nicht nur in der Theorie)
(4.54)
- hohe Standardisierung in den Arbeitspaketen ist effizient
- es gibt auf jedes Problem eine Antwort oder einen Kontakt
- es gibt regelmäßig Schulungen
- man sollte die Mitarbeiter bei Entwicklung von Arbeitsmaterial mit einbinden
(2.00)
- Geld wird pünktlich bezahlt
(1.19)
- Arbeitszeiten müssen dringend reduziert werden
- mehr freie Samstage
(1.45)
- pünktliche Gehaltszahlung
- Vorgesetzte, die nicht vom Fach sind, müssen meiner Meinung nach weg
(1.08)
(3.04)
(3.82)
(4.79)
(3.16)
- Tarifvertrag
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, variables Entgeld
- mehr Möglichkeiten zu Fort- und Weiterbildungen
- mehr Transparenz
- weniger Überstunden
(2.26)
(4.06)
- gute Vorgesetzte
- gutes Arbeitsklima
- gute Bezahlung
- zu wenige Festverträge
- Aufstiegschancen sind leider nicht gegeben
- zu penibel
(1.55)
(4.58)
(2.51)
- die richtigen Leute zum richtigen Zeitpunkt am richtigen Ort einsetzen
- Vetternwirtschaft sollte beendet werden
(3.47)
(2.92)
(2.66)
(2.76)
(4.77)
(3.92)
(2.86)
(2.67)
(3.32)
(4.21)
- das familiäre Klima ist sehr schön unter Kollegen
- das Gehalt soll zur getaner Arbeit passen
(1.08)
(3.94)
- Aufstiegsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter anbieten
- Leistung der Arbeit honorieren und weniger Druck ausüben
- mehr qualifizierte Mitarbeiter, um das Unternehmen erfolgreich und mit bestem Service zu führen
(2.46)
- Kollegen
- Ehrlichkeit
(3.85)
- gutes Gehalt
- nette Kollegen
- keine Probleme, wenn man etwas schief geht
- Geldabzug bei Zeitüberschreitung
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.