Deutsche Telekom AG

Friedrich-Ebert-Allee 140
53113 Bonn, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Telekommunikation
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
3.21 Punkte (3.21)
Chef:
2.64 Punkte (2.64)


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2.83 Punkte

2.83 Punkte

bei 3 Bewertungen

Constatin T.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.67 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.67 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.67 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.67 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.33 Punkte



3.17 Punkte

3.17 Punkte

bei 1 Bewertung

Ulrich G.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



2.59 Punkte

2.59 Punkte

bei 9 Bewertungen

Tim F.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.56 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.44 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.44 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.11 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



2 Punkte

2.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Luis P.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte



1.5 Punkte

1.50 Punkte

bei 1 Bewertung

Karl J.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



1 Punkte

1.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Jochen Z.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.00 Punkte



4.33 Punkte

4.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Clauss H.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



2.74 Punkte

2.74 Punkte

bei 13 Bewertungen

Simon B.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.92 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.85 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.25 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.54 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.83 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.39 Punkte



2.67 Punkte

2.67 Punkte

bei 1 Bewertung

Alfred J.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



2.33 Punkte

2.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Lennard C.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.