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KiK Textilien & Non-Food GmbH

Siemensstr. 21
59199 Bönen, Deutschland
http://www.kik.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Einzelhandel
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
3.13 Punkte (3.13)
Chef:
3.50 Punkte (3.50)


Um den realen Namen des Chefs betrachten zu können, müssen Sie angemeldet sein und das Unternehmen bewertet haben, d.h. in diesem Unternehmen tätig bzw. tätig gewesen sein.

2.79 Punkte

2.79 Punkte

bei 4 Bewertungen

Oliver R.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.50 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.75 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.75 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.25 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.50 Punkte



4.33 Punkte

4.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Vincent V.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    5.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



4.06 Punkte

4.06 Punkte

bei 3 Bewertungen

Rudolf X.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.67 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.33 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.67 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.67 Punkte



4 Punkte

4.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Sabine N.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    5.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



3.83 Punkte

3.83 Punkte

bei 1 Bewertung

David W.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



3.5 Punkte

3.50 Punkte

bei 1 Bewertung

Anja W.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    5.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.00 Punkte



2.17 Punkte

2.17 Punkte

bei 1 Bewertung

Nina N.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



5 Punkte

5.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Susanne R.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    5.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



4.17 Punkte

4.17 Punkte

bei 1 Bewertung

Oliver G.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



3.23 Punkte

3.23 Punkte

bei 5 Bewertungen

Laura C.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.20 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.40 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.80 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.80 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.20 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.