Hewlett-Packard Europa Holding GmbH

Herrenberger Str. 140
71034 Böblingen, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT-Hardware und Büroausrüstung
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.80 Punkte (2.80)
Chef:
3.27 Punkte (3.27)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.33 Punkte (3.33)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.50 Punkte (3.50)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.78 Punkte (3.78)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte (3.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.89 Punkte (2.89)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.63 Punkte (3.63)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.75 Punkte (3.75)


Kommunikation

3.44 Punkte (3.44)


Gehalt

2.76 Punkte (2.76)


Arbeit

2.44 Punkte (2.44)


Image

2.56 Punkte (2.56)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 24.04.2014
3.08 Punkte (3.08)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.08.2013
2.67 Punkte (2.67)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 23.04.2012
3.70 Punkte (3.70)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.02.2012
3.86 Punkte (3.86)
  • Nette Kollegen
Einzelbewertung geschrieben am: 23.06.2011
4.10 Punkte (4.10)
  • größere soziale Kompetenz
Einzelbewertung geschrieben am: 25.01.2011
2.55 Punkte (2.55)
  • perfekte virtuelle Arbeitsumgebung
  • zu viel top-down aus US-Zentrale
  • Feedback soll genutzt werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 19.01.2011
2.28 Punkte (2.28)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.09.2010
1.78 Punkte (1.78)
  • Tee, Wasser, Kaffee noch kostenlos
  • Essen wird noch teils subventioniert
  • Parkplätze verfügbar
  • mehr kompetente Manager
  • nicht nur für Manager hohe Gehälter und Bonus zahlen
  • Machtpositionen sollten nicht ausgenutzt werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.06.2010
2.03 Punkte (2.03)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.