DB Dialog GmbH

Salzufer 6
10587 Berlin, Deutschland
http://www.dbdialog.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
3.10 Punkte (3.10)
Chef:
2.79 Punkte (2.79)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.38 Punkte (3.38)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.75 Punkte (2.75)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.75 Punkte (2.75)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte (3.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.25 Punkte (2.25)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.63 Punkte (2.63)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.03 Punkte (4.03)


Kommunikation

3.31 Punkte (3.31)


Gehalt

2.75 Punkte (2.75)


Arbeit

3.06 Punkte (3.06)


Image

3.06 Punkte (3.06)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 17.01.2017
2.94 Punkte (2.94)
  • Zusammenhalt
  • Fahrtkostenzuschuss
  • Zeitarbeiter
  • Überstunden
  • weniger Wechsel von Kollegen
  • Kündigungen
Einzelbewertung geschrieben am: 25.03.2015
4.61 Punkte (4.61)
  • guter Teamgeist
  • Leistung zählt
  • große Entscheidungsspielräume in meiner Position
Einzelbewertung geschrieben am: 20.03.2015
4.77 Punkte (4.77)
  • tolles Zusammengehörigkeitsgefühl, besonders bei Stress
Einzelbewertung geschrieben am: 27.10.2014
1.86 Punkte (1.86)
  • zentrale Lage in Berlin
  • flachere Hierarchien, kompetenteres Führungspersonal
  • mehr Gehalt, flexiblere Arbeitszeiten
  • eine Weiterentwicklung sollte möglich sein
Einzelbewertung geschrieben am: 16.05.2013
1.47 Punkte (1.47)
  • Sozialkompetenz der Vorgesetzten überprüfen
  • Lohn sollte der Tätigkeit entsprechend ausfallen
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 14.03.2013
4.05 Punkte (4.05)
Einzelbewertung geschrieben am: 06.11.2012
2.14 Punkte (2.14)
  • Kollegen unter sich sind sehr loyal
  • Wünsche werden oft möglich gemacht
  • einige Teamleiter bemühen sich sehr
  • mehr auf die Kollegen/innen hören
  • Missstände ehrlich anpacken
  • Arbeit gerecht verteilen
  • nicht alles gleichzeitig wollen
Einzelbewertung geschrieben am: 31.01.2012
2.45 Punkte (2.45)
  • gute Anbindung
  • flexible Arbeitszeitmodelle
  • Arbeit am Telefon
  • Arbeitsorganisation verbessern
  • Unsicherheit durch klare Infos nehmen
  • richtige Qualifikationsmessung

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.