SECURITAS Sicherheits- dienste GmbH & Co. KG

Hallesches Ufer 74/76
10963 Berlin, Deutschland
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sicherheitsdienste, Überwachung
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
2.11 Punkte (2.11)
Chef:
1.69 Punkte (1.69)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.43 Punkte (1.43)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.57 Punkte (1.57)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.71 Punkte (1.71)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.86 Punkte (1.86)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.57 Punkte (1.57)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.00 Punkte (2.00)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

2.86 Punkte (2.86)


Kommunikation

1.71 Punkte (1.71)


Gehalt

2.09 Punkte (2.09)


Arbeit

2.29 Punkte (2.29)


Image

1.93 Punkte (1.93)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "SECURITAS Sicherheits- dienste GmbH & Co. KG" als Arbeitgeber empfehlen?
0% auf jeden Fall
29% bedingt
71% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.04.2015
4.00 Punkte (4.00)
Einzelbewertung geschrieben am: 14.10.2014
1.55 Punkte (1.55)
  • Einsatzzentrale ist freundlich
  • Mitarbeiter sind freundlich und hilfsbereit untereinander
  • mehr Menschlichkeit bei den mittleren und oberen Angestellten
  • Chefs müssen besser über Objekte Bescheid wissen
  • Chefs sollten mehr soziale Kompetenz aufweisen
  • bessere persönliche Absprachen beim Dienstplan
  • Weiterbildung muss ermöglicht werden
Einzelbewertung geschrieben am: 26.08.2013
1.35 Punkte (1.35)
  • pünktliche Lohnzahlung
  • gezieltere Personalauswahl nach Qualifikation
Einzelbewertung geschrieben am: 22.01.2013
1.81 Punkte (1.81)
  • Ausbildungsumstände sind angemessen
  • es wird vereinzelt versucht, auf Wünsche einzugehen
  • Kollegen sollten sich nicht gegenseitig anschwärzen
  • es sollte weniger gelästert werden
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 18.12.2012
1.32 Punkte (1.32)
Einzelbewertung geschrieben am: 05.11.2012
1.96 Punkte (1.96)
  • pünktliche Bezahlung
  • Führungkräfte sollen sich der Kritik der Mitarbeiter stellen
  • Betriebstrat soll sich mehr für Mitarbeiter einsetzen
  • Mitarbeíter motivieren und weiterbilden
  • junge qualifizierte Mitarbeiter fördern und nicht ausnutzen
Einzelbewertung geschrieben am: 13.01.2011
2.18 Punkte (2.18)
  • pünktliche Bezahlung
  • gerechtere Bezahlung
  • mehr Arbeitsstunden - mehr Lohn

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.