Macnetix GmbH

Huttenstr. 31
10553 Berlin, Deutschland
http://www.macnetix.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
IT- und Internet-Dienstleistungen
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
3.57 Punkte (3.57)
Chef:
3.08 Punkte (3.08)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.00 Punkte (3.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.67 Punkte (2.67)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.67 Punkte (3.67)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte (3.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.33 Punkte (3.33)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.83 Punkte (2.83)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.04 Punkte (4.04)


Kommunikation

3.58 Punkte (3.58)


Gehalt

3.58 Punkte (3.58)


Arbeit

3.50 Punkte (3.50)


Image

3.08 Punkte (3.08)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.10.2014
4.70 Punkte (4.70)
Einzelbewertung geschrieben am: 15.05.2014
4.42 Punkte (4.42)
  • großartigesTeam, spannende Aufgaben & flexible Arbeitzeit
  • viel Verantwortung & viel Freiheit
  • teilweise mehr Meetings
  • weniger Verantwortung für manche Kollegen
Einzelbewertung geschrieben am: 30.04.2014
2.10 Punkte (2.10)
  • interessante Technologien
  • Mitarbeiter müssen besser über die Unternehmensentwicklung informiert werden
  • weniger Misstrauen der Geschäftsführung
Einzelbewertung geschrieben am: 28.04.2014
4.87 Punkte (4.87)
  • eigenverantwortliches Arbeiten
  • Familienunternehmen
  • neueste Technik
  • man sollte nicht zu lange an unfähigen Kollegen festhalten
Einzelbewertung geschrieben am: 19.04.2014
2.16 Punkte (2.16)
  • neue Technologien
  • kurze Dienstwege
  • bessere Personalführung
  • Diskussionen sollten nicht persönlich werden
  • Entscheidungen sollten nachvollziehbar sein
  • mehr Vertrauen gegenüber Mitarbeiter
  • Kommunikation im Unternehmen muss besser werden
Einzelbewertung geschrieben am: 22.01.2014
2.61 Punkte (2.61)
  • sehr große Freiräume in der Arbeitsgestaltung
  • flexible Arbeitszeiten
  • mehr Wertschätzung der geleisteten Arbeit
  • leichtfertiges Drohen mit Sanktionen vermeiden
  • Mitarbeiter sollten in Entscheidungen mit einbezogen werden
  • respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
  • Bezahlung verbessern
  • mehr Urlaub
  • offenere und ehrlichere Kommunikation des Managements

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.