Bundesinstitut für Risikobewertung

Max-Dohrn-Str. 8-10
10589 Berlin , Deutschland
http://www.bfr.bund.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Öffentliche Einrichtungen, Behörden und Körperschaften
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
1.59 Punkte (1.59)
Chef:
1.45 Punkte (1.45)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    1.44 Punkte (1.44)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.33 Punkte (1.33)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.00 Punkte (2.00)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.44 Punkte (1.44)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.11 Punkte (1.11)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.33 Punkte (1.33)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

1.61 Punkte (1.61)


Kommunikation

1.39 Punkte (1.39)


Gehalt

1.80 Punkte (1.80)


Arbeit

1.64 Punkte (1.64)


Image

1.39 Punkte (1.39)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 04.06.2017
1.52 Punkte (1.52)
  • Betriebsklima
  • mehr Festangestellte
  • Führungskräfte, die mehr Sozialkompetenzen besitzen
  • Anschlussverträge - es sollte mehr Möglichkeiten geben, bleiben zu können
Einzelbewertung geschrieben am: 17.09.2016
1.47 Punkte (1.47)
  • Geld kommt regelmäßig
  • man sollte aktiv gegen Mobbing vorgehen, das würde ich gutheißen
  • mehr Festverträge
  • mehr Mitarbeiter einstellen (kompetent und motiviert)
  • Verbesserung der Englischkenntnisse der Mitarbeiter sollte man mehr fördern
  • Image des BfR verbessern
  • mehr Getränkeautomaten aufstellen
  • Kantinenessen könnte man verbessern
Einzelbewertung geschrieben am: 24.01.2016
1.52 Punkte (1.52)
  • Berlin als Stadt
  • der Chef sollte mehr Fachwissen besitzen
  • mehr Zukunftperspektiven nach der Promotion
  • Ausstattung verbessern
  • der Ruf des Instituts könnte besser sein
Einzelbewertung geschrieben am: 25.05.2015
1.37 Punkte (1.37)
  • ich finde man sollte gegen Mobbing vorgehen
Einzelbewertung geschrieben am: 11.04.2015
1.38 Punkte (1.38)
  • Aufstiegschancen anbieten
  • transparentere Entscheidungsfindung
  • mehr Familienfreundlichkeit
  • mehr fachliche Kompetenz der Chefs
Einzelbewertung geschrieben am: 07.02.2015
1.65 Punkte (1.65)
  • Berlin
  • bei Dienstreisen sollte mehr Rücksicht auf Familien genommen werden
  • Werbung und Realität sollten nicht so weit auseinander liegen
  • Reputation muss besser werden
  • Mobbing vermeiden
Einzelbewertung geschrieben am: 24.10.2014
1.54 Punkte (1.54)
  • Führungskräfte sollte man meines Erachtens nach austauschen
  • höheres Gehalt
  • fairerer Umgang mit Frauen und Mitarbeitern mit Kindern
  • weniger Mitarbeit pro Büro
  • modernere Ausstattung
Einzelbewertung geschrieben am: 06.04.2014
1.43 Punkte (1.43)
  • zentrale Lage in Berlin
  • Stechuhr
  • fachlich besser ausgebildete Vorgesetzte
  • fairerer Umgang mit den Mitarbeitern
  • Mitarbeiter sollten motivierter sein
  • bessere Organisation und Kommunikation
Einzelbewertung geschrieben am: 13.05.2013
2.13 Punkte (2.13)
  • sicherer Job
  • gute Verkehrsanbindung
  • mehr Führungskompetenz notwendig
  • es sollte eine genaue Bewertung der Chefs stattfinden
  • weniger autoritäres, cholerisches Verhalten

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.