talk2move Fundraising GmbH

Michaelkirchstraße 17-18
10179 Berlin, Deutschland
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zum Unternehmensprofil
Branche:
Agenturen (Marketing, Werbung, Multimedia und PR)
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
4.58 Punkte (4.58)
Chef:
4.71 Punkte (4.71)


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5 Punkte

5.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Phillip Q.1

k.A. Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    5.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



4.88 Punkte

4.88 Punkte

bei 14 Bewertungen

Leon R.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.93 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.93 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.64 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.86 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.93 Punkte



4.56 Punkte

4.56 Punkte

bei 9 Bewertungen

Leonard Q.1

obere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.44 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.78 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.78 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.44 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.44 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.44 Punkte



5 Punkte

5.00 Punkte

bei 1 Bewertung

Christina Z.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    5.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



4.83 Punkte

4.83 Punkte

bei 5 Bewertungen

Bianca L.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.80 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.80 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.60 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    5.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.80 Punkte



4.83 Punkte

4.83 Punkte

bei 1 Bewertung

Alfred T.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    5.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    5.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    5.00 Punkte



4.65 Punkte

4.65 Punkte

bei 16 Bewertungen

Klaus B.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.63 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.69 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.69 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.69 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.50 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.69 Punkte



4.33 Punkte

4.33 Punkte

bei 1 Bewertung

Nico W.1

mittlere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    5.00 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    5.00 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.00 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.00 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte



4.68 Punkte

4.68 Punkte

bei 20 Bewertungen

Bianca E.1

untere Führungsebene

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.65 Punkte


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    4.85 Punkte


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    4.70 Punkte


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    4.65 Punkte


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    4.40 Punkte


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.80 Punkte


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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.