Creditsafe Deutschland GmbH
- Charlottenstr. 68-71
- 10117 Berlin, Deutschland
- http://www1.creditsafede.com
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Telekommunikation
- Angestellte:
- 100-149
- Unternehmen:
(3.32)- Chef:
- (3.33)
Einzelbewertung geschrieben am 27.10.2015
(1.49)
- mehr Führungskompetenz erforderlich
- Firma sollte sozialer ausgerichtet sein
- mehr Respekt
- Umgang unter Mitarbeitern muß besser werden
Einzelbewertung geschrieben am 06.10.2015
(1.53)
- Personaländerungen auf der Führungsebene wünschenswert
- weniger Neid und Mißgunst wäre schön
- ich finde, man sollte das Personal besser schulen
- man sollte bei der Personalwahl besser hinschauen
- die Pausenzeiten sollten eingehalten werden
- sinnvollere Meetings
Einzelbewertung geschrieben am 03.04.2014
(4.63)
- der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist stark
- die Musik ist motivierend
- die Teamevents waren immer der Hammer
- höheres Grundgehalt und mehr Urlaubstage
Einzelbewertung geschrieben am 01.04.2014
(4.75)
- das eigenverantwortliche Arbeiten gefällt mir sehr gut
- die Start-Up-Atmosphäre ist gemütlich
- der Chef ist ein Experte der Branche
- mehr Urlaub
- mehr Personalgespräche
Einzelbewertung geschrieben am 01.04.2014
(4.57)
- die Kollegen waren so klasse
- mein Vorgesetzer war immer fair zu mir
- man sollte die Pausen etwas verlängern
- man sollte öfters mal eine rauchen gehen
Einzelbewertung geschrieben am 01.04.2014
(4.41)
- der Zusammenhalt unter den Kollegen war spitze
- ich habe viele Freunde dazu gewonnen
- sehr guter Verdienst
- eine Raucherpause sollte länger als nur 15 Minuten sein
- den Verkauf abwechslungreicher gestalten
- noch mehr Teamleiter einstellen, dann arbeitet man nie allein
Einzelbewertung geschrieben am 10.01.2014
(3.96)
- das Unternehmen ist extrem schnell und innovativ
- Work hard, play hard Devise
- faire und schnelle Entscheidungen
- tolles und immer besser werdendes Angebot
- schräge und lockere Kultur, aber kein Ponyhof
- etwas organisierter und strukturierter wäre schön
- mehr Mitarbeiterweiterbildungen
Einzelbewertung geschrieben am 18.04.2012
(1.47)
- lernen zu kommunizieren
- kompetentes Personal einstellen
- Druck minimieren
Einzelbewertung geschrieben am 19.03.2012
(3.96)
- jeder Mitarbeiter erhält bis zur Perfektionierung seiner Leistung kontinuierlich Schulungen
- großer Teamgeist
- den massive verbalen Druck nehmen
- Arbeit erleichtern
- Nachhaltigkeit als Mittel mindern
Einzelbewertung geschrieben am 08.03.2012
(2.46)
- kein Schichtdienst sowie keine Wochenend- und Feiertagsarbeit
- regelmässige Meetings
- schlechte Verkaufszahlen analysieren und bekämpfen
- auf Frustration der Mitarbeiter eingehen
* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.