All Wacht Rennwanz GmbH

Alte Rhinstr.4
12681 Berlin, Deutschland
http://www.allwacht.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Sicherheitsdienste, Überwachung
Angestellte:
100-149
Unternehmen:
2.29 Punkte (2.29)
Chef:
1.95 Punkte (1.95)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.00 Punkte (2.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    1.80 Punkte (1.80)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    1.83 Punkte (1.83)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.00 Punkte (2.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.40 Punkte (1.40)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    2.83 Punkte (2.83)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.25 Punkte (3.25)


Kommunikation

2.15 Punkte (2.15)


Gehalt

2.28 Punkte (2.28)


Arbeit

2.54 Punkte (2.54)


Image

2.17 Punkte (2.17)


Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 02.11.2016
1.74 Punkte (1.74)
  • Angestellte werden immer pünktlich bezahlt
  • das Personal könnte besser ausgebildet sein
  • Unsozialer umgang azsgehend von h.heidrich und n.läufer
  • hochwertigere Arbeitskleidung
Einzelbewertung geschrieben am: 13.02.2015
1.74 Punkte (1.74)
  • bessere Identitätswahrnehmung der eigenen Firma
  • korrekterer Umgang mit Mitarbeitern
  • Kommunikation wird offen angepriesen, aber nicht gemacht
Einzelbewertung geschrieben am: 15.07.2014
2.50 Punkte (2.50)
  • Umgang der Kollegen untereinander war sehr gut
  • Senior Chef sollte glaubwürdiger in seinem Handeln sein
  • Kritik sollte angenommen werden
Einzelbewertung geschrieben am: 11.07.2013
4.11 Punkte (4.11)
  • gute Arbeitsbedingungen, Aufstiegschancen
  • fairer Umgang mit den Angestellten bzw. Arbeitnehmern
Einzelbewertung geschrieben am: 28.07.2011
1.39 Punkte (1.39)
  • mehr objektnahe Sachkompetenz
  • Mitarbeiter mit Respekt behandeln
  • Aufgaben mit Ausbildungen und Schulungen gerecht werden
Einzelbewertung geschrieben am: 27.07.2011
1.87 Punkte (1.87)
  • Lohn wird pünktlich gezahlt
  • Lohn höher gestalten
  • objektbezogene Schulungen und Anleitungen anbieten
  • mehr Achtung und Wertschätzung vor der Arbeit der Mitarbeiter
  • Fachkompetenzen in der Führungsebene erhöhen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.