La nouvelle Boulangerie Backwaren und -technik Vertriebs GmbH

Lahnstr. 14-24
12055 Berlin, Deutschland
http://www.la-nouvelle-boulangerie.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Lebensmittelindustrie
Angestellte:
20-49
Unternehmen:
2.04 Punkte (2.04)
Chef:
1.89 Punkte (1.89)


Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.17 Punkte (2.17)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.17 Punkte (2.17)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.17 Punkte (2.17)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    1.50 Punkte (1.50)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    1.50 Punkte (1.50)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    1.83 Punkte (1.83)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.21 Punkte (3.21)


Kommunikation

1.88 Punkte (1.88)


Gehalt

1.83 Punkte (1.83)


Arbeit

2.17 Punkte (2.17)


Image

2.25 Punkte (2.25)


Empfehlung
Würden Sie einem Freund das Unternehmen "La nouvelle Boulangerie Backwaren und -technik Vertriebs GmbH" als Arbeitgeber empfehlen?
17% auf jeden Fall
17% bedingt
67% auf keinen Fall
Lob & Kritik

Einzelbewertung geschrieben am: 06.03.2016
1.34 Punkte (1.34)
  • mehr auf die Mitarbeiter hören
  • Bezahlung und Urlaub könnten mehr sein
  • man soll sich auf das Kerngeschäft konzentrieren
  • kein übertriebenen Aktionismus - immer realistisch bleiben
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 15.02.2016
3.65 Punkte (3.65)
Einzelbewertung geschrieben am: 17.01.2012
1.69 Punkte (1.69)
  • Gestaltung der Räumlichkeiten
  • Vertrauen zu den Mitarbeitern haben bzw. aufbauen
  • Entscheidungsspielräume zulassen
Einzelbewertung geschrieben am: 09.10.2011
1.97 Punkte (1.97)
  • Gehalt pünktlich
  • klare Linie setzen
Einzelbewertung geschrieben am: 15.09.2011
1.93 Punkte (1.93)
  • rechtzeitiges Gehalt
  • Einrichtung der Büros
  • Umgangston verbessern
  • Vertrauen gegenüber den Angestellten erhöhen
  • Ablauf organisierter gestalten
Einzelbewertung geschrieben am: 21.06.2011
1.48 Punkte (1.48)
  • Standort
  • viel Potential
  • mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern
  • angenehmeres Betriebsklima
  • Führungsstil optimieren

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.