Rhenus eonova GmbH

Pascalstr. 10d
10587 Berlin, Deutschland
http://www.rhenus-eonova.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Verkehr, Logistik und Transport
Angestellte:
150-199
Unternehmen:
3.06 Punkte (3.06)
Chef:
3.60 Punkte (3.60)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    4.00 Punkte (4.00)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.50 Punkte (3.50)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.88 Punkte (3.88)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.00 Punkte (3.00)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.38 Punkte (3.38)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.88 Punkte (3.88)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.03 Punkte (4.03)


Kommunikation

3.13 Punkte (3.13)


Gehalt

2.73 Punkte (2.73)


Arbeit

3.32 Punkte (3.32)


Image

3.18 Punkte (3.18)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.02.2014
3.00 Punkte (3.00)
Einzelbewertung geschrieben am: 24.11.2013
4.33 Punkte (4.33)
  • mein Chef hat immer ein offenes Ohr für uns
  • Verbesserungen werden kontinuierlich vorangetrieben
  • bekommen ständig mehr Projekte dazu; sicherer Arbeitsplatz
  • das Management funktioniert
  • sehr interessante Aufgabenbereiche
  • Team Besprechungen finden regelmäßig statt
  • Ziele werden klar und deutlich gesetzt und umgesetzt
  • bin sehr zufrieden so wie es ist
  • Verbesserungen werden im Team besprochen und zeitnah umgesetzt
  • Chef sollte etwas zurücktreten und mehr an sich denken
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 22.09.2013
2.64 Punkte (2.64)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.01.2013
4.34 Punkte (4.34)
Einzelbewertung geschrieben am: 23.12.2012
4.20 Punkte (4.20)
  • mein Chef
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 20.10.2012
1.84 Punkte (1.84)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.06.2012
2.78 Punkte (2.78)
Einzelbewertung geschrieben am: 03.06.2011
2.24 Punkte (2.24)
  • gute Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • hoher Verantwortungsgrad
  • zu eigenen Konzepten stehen
  • Arbeitsvolumen und / oder Entlohnung besser verteilen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.