DMS GmbH

Komturstraße 18 a
12099 Berlin, Deutschland
http://www.dms-energie.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
sonstige Dienstleistungen
Angestellte:
500-999
Unternehmen:
3.43 Punkte (3.43)
Chef:
3.61 Punkte (3.61)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    3.55 Punkte (3.55)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    3.82 Punkte (3.82)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    3.82 Punkte (3.82)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    3.18 Punkte (3.18)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    3.27 Punkte (3.27)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    4.00 Punkte (4.00)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

4.05 Punkte (4.05)


Kommunikation

3.02 Punkte (3.02)


Gehalt

3.18 Punkte (3.18)


Arbeit

3.61 Punkte (3.61)


Image

3.14 Punkte (3.14)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 28.09.2013
3.13 Punkte (3.13)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 27.05.2013
4.27 Punkte (4.27)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.05.2013
4.75 Punkte (4.75)
Einzelbewertung geschrieben am: 05.03.2013
3.89 Punkte (3.89)
  • das Miteinander der Kollegen
  • Sommerfest, Teamfindungsabende
  • Gesundheitsförderung / Rückentraining
  • Aufgabengebiete müssten besser verteilt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 25.02.2013
3.43 Punkte (3.43)
  • Teamgeist/Respekt/Arbeitsklima -> positiv
  • Umgang der Geschäftsführung mit den MA -> positiv
  • weniger Offenheit der Chefs gegenüber den MA wäre angebracht
  • unfähigen MA sollte gekündigt werden
Einzelbewertung geschrieben am: 06.10.2012
3.93 Punkte (3.93)
  • das Miteinander wird gefördert
  • Sommerfest, Teamfindungsabend und Weihnachtsfeier
  • von Großraumbüro auf kleinere Büros umsteigen
Einzelbewertung geschrieben am: 29.05.2012
4.20 Punkte (4.20)
  • Rückenfitnesstraining
  • jährlliches Sommerfest
  • Mitarbeiterzeitung "DMS NEWS TICKER"
Einzelbewertung geschrieben am: 15.03.2012
2.23 Punkte (2.23)
  • Sommerfest
  • Vorgesetzte sollen über Aufgabenbereiche der jeweiligen Mitarbeiter bescheid wissen
  • Gehaltsentwicklung ermöglichen
  • höhere Entlohnung
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 31.08.2011
2.33 Punkte (2.33)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 10.08.2011
2.36 Punkte (2.36)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 12.04.2011
3.58 Punkte (3.58)

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.