skytron energy GmbH
- Ernst-Augustin-Str. 15
- 12489 Berlin, Deutschland
- http://www.skytron-energy.com
- zum Unternehmensprofil
- Branche:
- Sonstiges
- Angestellte:
- 50-99
- Unternehmen:
- (3.43)
- Chef:
- (3.00)
3.83 Punkte bei 1 Bewertung
Jochen G.1
obere Führungsebene
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
3.2 Punkte bei 6 Bewertungen
Kai K.1
obere Führungsebene
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
-
fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
2.22 Punkte bei 3 Bewertungen
Frank G.1
obere Führungsebene
-
lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
3.67 Punkte bei 1 Bewertung
Alfred N.1
mittlere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
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setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
3.5 Punkte bei 1 Bewertung
Claus Q.1
mittlere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
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beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
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setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
2.79 Punkte bei 4 Bewertungen
Olaf P.1
mittlere Führungsebene
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lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah
-
überzeugt durch soziale Kompetenz
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fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten
-
trifft nachvollziehbare Entscheidungen
-
beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen
-
setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen
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* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.