voxpark gmbh

Ullsteinstraße 122
12109 Berlin, Deutschland
http://www.voxpark.de
zum Unternehmensprofil
Branche:
Telekommunikation
Angestellte:
1000+
Unternehmen:
2.94 Punkte (2.94)
Chef:
2.60 Punkte (2.60)


wir nennen Ihren Chef beim Namen

Chef Chef

  • lobt oder kritisiert konstruktiv und zeitnah

    2.63 Punkte (2.63)


  • überzeugt durch soziale Kompetenz

    2.50 Punkte (2.50)


  • fördert eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten

    2.75 Punkte (2.75)


  • trifft nachvollziehbare Entscheidungen

    2.25 Punkte (2.25)


  • beteiligt Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen

    2.38 Punkte (2.38)


  • setzt klare Ziele und gibt präzise Aufgabenstellungen

    3.13 Punkte (3.13)


Unternehmen Unternehmen

Kollegen

3.81 Punkte (3.81)


Kommunikation

3.00 Punkte (3.00)


Gehalt

3.43 Punkte (3.43)


Arbeit

2.71 Punkte (2.71)


Image

3.14 Punkte (3.14)


Lob & Kritik

Arbeitgeberbewertung abgegeben am 04.08.2015
4.52 Punkte (4.52)
Arbeitgeberbewertung abgegeben am 21.03.2013
2.44 Punkte (2.44)
Einzelbewertung geschrieben am: 09.07.2012
1.50 Punkte (1.50)
  • andere Unternehmensstruktur wäre sinnvoll
  • mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Einzelbewertung geschrieben am: 18.06.2012
4.25 Punkte (4.25)
  • tolle Prämien
  • gutes Arbeitsklima
  • würdevoller Umgang mit den älteren Mitarbeitern
  • besseres Kantinenangebot
  • mehr Mitarbeiterparkplätze
Einzelbewertung geschrieben am: 09.01.2012
4.35 Punkte (4.35)
  • Mitarbeiter Events wie Paintball, Fußballtuniere, Cart,...
  • toll wäre kostenloses Obst
Einzelbewertung geschrieben am: 25.08.2011
1.64 Punkte (1.64)
  • die Kollegen sind super nett
  • das Team sollte respektvoll behandelt werden
  • das Gehalt sollte pünktlich bezahlt werden
  • Ehrlichkeit gegenüber Bewerbern
Einzelbewertung geschrieben am: 14.05.2011
2.08 Punkte (2.08)
  • es gibt keinen Betriebsrat
  • kompetentere Mitarbeiterführung
Einzelbewertung geschrieben am: 05.11.2010
2.18 Punkte (2.18)
  • aktives Kommunikations-Training durchführen

 

* Die Gesamtwertung setzt sich aus den einzelnen Bewertungen des Chefs und des Unternehmens zusammen. Diese haben folgende Gewichtung: die Bewertung des Chefs fließt in die Gesamtwertung zu 20% und die des Unternehmens zu 80% ein.